oVgarishlaming korxona an’analari bilan uzviy (yangilik - mavjud
eskining ijobiy rivojlantirilgan k o ‘rinishi) ekanligini anglatadi.
Ikkinchidan, o ‘zgartishlar kiritish tizimini - o ‘qitish dasturlari, yangi
yoLriqnomalami tarqatish bosqichlari va boshqa m asalalam i hal
etish vositalarini yaratish kerak b o ‘ladi.
Uchinchidan, jam oa a ’zolari
shaxsiy topshiriqlarini o ‘zgartirish kerak. Bu o ‘zgartirishlarni kim
birinchi boshlashi ham ahamiyatli.
20.2. Kadrni boshqarish xizmatida ish yuritishning mohiyati
Kadrni boshqarish samaradorligi
bu - tizimda hujjatlami
lasmiylashtirish, ular bilan ishlash, mazkur xizmatda ish yuritishni
oqilona tashkil etishga ham ko‘p jihatdan b og‘likdir.
Har bir
korxona va tashkilotning personalni boshqarish xizmati xodim-
laridan amaldagi qonunchilik m e’yorlarini chuqur bilishlari, ularga
i|at’iy amal qilishlari talab qilinadi. Bugungi kunda korxona va
tashkilotlar faoliyati turli sohalarini muvofiq-lashtirishga
qaratilgan
huquqiy m e’yorlam ing eng asosiylari qatorida quyidagilami
keltirish mumkin:
- 0 ‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi;
- 0 ‘zbekiston Respublikasi qonunlari;
- 0 ‘zbekiston
Respublikasi
Prezidenti
farmonlari,
I armoyishlari, qarorlari;
- 0 ‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi qarorlari va
(annoyishlari;
- vazirlik va idoralaming m e’yoriy hujjatlari.
Korxona va tashkilotlaming personalni boshqarish xizmatlari
<>‘z
faoliyatida, ayniqsa ish yuritishda 0 ‘zbekiston Respublikasining
quyidagi qonunlariga qat’iy amal qilishlari talab qilinadi:
- Davlat tili to ‘g ‘risida;
- Standartlashtirish to ‘g ‘risida;
- Arxivlar to ‘g ‘risida;
- Elektron imzo to ‘g ‘risida.
Kadmi boshqarish xizmatida ish yuritishni to ‘g ‘ri tashkil etish
nyniqsa muhimdir.
Ish yuritish
atamasi ilmiy muomalaga vam a’muriy amaliyotga
XVIII asming ikkinchi yam iidan kirib kelgan b o ‘lib,
qaror qabul
493
qilish yoki „ish yuritish” bilan bog‘liqfaoliyatni anglatadi. Hozirgi
vaqtda ish yuritish korxona, tashkilot, muassasa m a’muriy bosh
qaruv faoliyatining tarkibiy qismi hisoblanib,
hujjatlashtirish hamda
rasmiy hujjatlar bilan ishlashni, hujjat-axborot bazasini tashkil
etishni anglatadi.
XX asr oxiriga kelib, ilmiy adabiyotda “ish yuritish” tushun-
chasining sinonimi sifatida “boshqaruvni hujjatlar bilan ta ’minlash”
atamasi qo‘llanila boshlandi.
