* * *
ichida
odamlar etarlicha motivatsiyaga ega emaslar va shuning uchun o'z ishlariga etarlicha e'tibor bermaydilar. Ular yo'qolgan
Brayan Treysi
xodimlarga kompaniyaga maksimal hissa qo'shish imkoniyati.
Biz boshqa
odamlarni rag'batlantira olmasligimizni aniq bilamiz, lekin biz ularga to'sqinlik qiladigan to'siqlarni olib tashlashimiz mumkin
vositalari, shu jumladan turar joy ham yo'q edi
o'z-o'zini rag'batlantirish salohiyati tabiiy ravishda va majburlashsiz paydo bo'ladigan muhit.
hal qila oladi.
kompaniya natijalari.
Sizning vazifangiz kompaniya to'laydigan foydalanilmagan 50 foizga kirishni ochish va uni yo'naltirishdir
Hayotda ham, ishda ham ikkita asosiy demotivator mavjud. Ularning ikkalasi ham bizning bolaligimizda tug'ilgan va
Konfor zonangizdan chiqing
Har qanday kompaniyaning eng qimmatli resursi, uning xodimlari eng yomon foydalaniladi. Ko'nikmalar
imkoniyatlar. Ish kuni davomida qolgan 50 foiz asosan isrof qilinadi - tufayli
Internet
Biznesning maqsadi - kapitalning eng yuqori daromadliligiga erishish (ROE
[2])
jamidan
Ushbu demotivatorlarning birinchisi muvaffaqiyatsizlik qo'rquvidir.
Bu ulkan, o'ziga xos to'siqdir
Ko'pgina kompaniyalarni moliyaviy jihatdan jiddiy ravishda yo'qotishga olib keladigan vaqtni behuda sarflashning sabablaridan biri:
xodimlardan. Moliyaviy kapital pul birliklarida hisoblanadi. Inson kapitalini ifodalaydi
xato qilish yoki ishda muvaffaqiyatsizlik qilishdan qo'rqishda davom eting. Qo'rquv ularni falaj qiladi va ruxsat bermaydi
keyin
