|
Brayan Treysi 2014-02-15T00: 00: 00+00: 00Bog'liq 366625 (1)SWAN
formulasi [10]
".
Aksariyat ish beruvchilar sizga faqat nomzodning ish kunlarini aytib berishadi. Ammo foydali ma'lumotlarni asta-sekin to'plash uchun
siz so'rashingiz mumkin bo'lgan savollar mavjud. Telefon orqali suhbat chog‘ida “Bu odamdan falon lavozim uchun intervyu
olmoqdamiz, u falon harakatlarni amalga oshirishi va falon mas’uliyatni o‘z zimmasiga olishi kerak bo‘ladi”, deb ayting. Va keyin aniq
savollar bering, masalan: 1. Nomzod ushbu vazifalarni bajarishda ko'rsatishi mumkin bo'lgan kuchli yoki zaif tomonlarini aytib bera
olasizmi? 2. Uni ishga olish haqidagi qarorimni mustahkamlaydigan biror narsani ayta olasizmi? 3. Agar u siz uchun ishlashni xohlasa,
yana ishga olarmidingiz?
Agar suhbatdoshingiz nomzodni tavsiflashni istamasa yoki 1 yoki 2-savollarga javob berishga rozi bo'lmasa, har doim 3-savolni bering
- bu asosiy savol. Agar javob aniq ha bo'lmasa, arizachini ishga olishdan oldin yaxshilab o'ylab ko'ring. Oltinchi va oxirgi maslahat:
oldingi ishlarni tekshirishda yuzaki bo'lmang. Nomzod sizga aloqa ma'lumotlarini bergan shaxsdan ular bilan ishlagan boshqa
odamlarning ismini aytishni so'rashingiz mumkin, shunda siz ham ular bilan gaplashishingiz mumkin. Nomzodning rezyumelarida ismlari
bo‘lmagan yana uch kishi bilan suhbatlashganingizdan so‘ng, bilib olganingizdan hayron bo‘lishingiz mumkin. Ko‘pgina rahbarlar menga
“Uchlik qoidasi”ni qo‘llash ishga yollanish darajasini va butun jamoaning samaradorligini sezilarli darajada oshirganini aytishdi.
Amaliy foydalanish
Bo'ysunuvchilarni ish bilan yuklang
“qattiq mehnat” (qattiq mehnat) ma’nosini bildiradi. Qattiq ishlashga tayyor bo'lgan va oldingi kompaniyalarda
uzoq va qattiq ishlaganliklarini, shu jumladan kechqurun va dam olish kunlarini ko'rsatadigan tajribaga ega odamlarni
qidiring. ambitsiya uchun javobgar. To'g'ri nomzod - oldinga siljishni istagan kishi. Shuhratparast odamlar
qo'shimcha ta'lim olishga tayyor va tayyor, ular o'qiydilar, o'qiydilar, o'sish imkoniyatlarini qidiradilar - ham shaxsiy,
ham professional. Va nihoyat, eng muhim omil va bu sifat jamiyat yoki mijozlar bilan muloqot qilish kerak bo'lgan
odamlar uchun ayniqsa muhimdir. Bir vaqtlar Leon Xelmsli
[11]
o'zining mehmonxonalar tarmog'i reklamasida u
shunday dedi: "Biz odamlarni yaxshi bo'lishga o'rgatish uchun yollamaymiz, biz darhol yaxshi odamlarni ishga
olamiz". Oxir oqibat, sizning jamoangiz uchun to'g'ri odamlarni tanlash qobiliyatingiz motivatsiyaning kalitiga aylanadi.
Noto'g'ri odamlarni yollamang va keyin ularni ajoyib xodimlarga
aylantirish uchun motivatsiyangizni kutmang. Ehtiyotkorlik va tirishqoqlik bilan harakat qilsangiz va birinchi navbatda
kerakli odamlarni yollasangiz yaxshi bo'ladi.
Machine Translated by Google
|
| |
