LIDER
|
MENEJER
|
Liderning bajarishi kerak bo‘lgan vazifalari bor
|
Menejerlar faoliyati maqsadga yo‘naltirilgan
|
Liderlar status-kvoga qarshi chiqishadi
|
Menejerlar status-kvoni saqlab qolishadi yoki unga erishishga harakat qilishadi
|
Liderlar – bu noyob shaxs
|
Menejerlar raqobatchilariga taqlid qiladi
|
Liderlar tavakkal qilishni yaxshi ko‘rishadi
|
Menejerlar tavakkal qilishdan qochishadi
|
Liderlar o‘rganishga va shaxsan o‘sishga tayyor
|
Menejerlar mavjud ko‘nikmalarni mukammallashtiradi
|
Liderlar munosabatlarni o‘rnatadilar
|
Menejerlar maqsad va vazifalarga e’tibor berishadi
|
Liderlar insonlarni o‘zlarini-o‘zlari rivojlantirishga o‘rgatadi.
|
Menejerlar odamlarni tashkilot maqsadiga erishishga yo‘naltiradi
|
Liderlarning natijalari nomoddiydir
|
Menejerning natijalarini o‘lchash mumkin
|
Liderlik – bu sifat, xususiyat
|
Menejerlik – bu miqdor
|
Liderlarning muxlislari bor
|
Menejerlarning xodimlari bor
|
