• 7.10-rasm. Tarif tizimi asosiy elementlari
  • O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi toshkent to‟qimachilik va yengil sanoat instituti




    Download 4,06 Mb.
    Pdf ko'rish
    bet84/116
    Sana14.05.2024
    Hajmi4,06 Mb.
    #232428
    1   ...   80   81   82   83   84   85   86   87   ...   116
    Bog'liq
    SANOAT KORXONALARIDA ISHLAB CHIQARISHNI Укув кулланма

    Ish haqi fondi
    moliyaviy mablag‗ bo‗lib, ish haqi berish, ijtimoiy tavsifdagi 
    to‗lovlarni to‗lashga sarflanadi. 
    Mehnatni me‘yorlashtirish ish sifatini va ishchining korxona faoliyatining 
    umumiy natijalariga qo‗shayotgan hissasi hisobga olinishiga imkon yaratadi. 
    Tarif tizimi
    mehnat haqi tabaqalantirilishining bosh quroli hisoblanadi. Ushbu 
    tizim orqali mehnatning murakkabligini va bajarilish sharoitlarini hisobga olgan 
    holda turli mehnat ko‗rinishlari o‗lchanadi. Tarif tizimi quyidagi asosiy 
    elementlardan iborat (7.10-rasm): 

    Tarif setkalari - korxona taalluqli bo‗lgan tarmoq va ish razryadlarini 
    hisobga olgan holda mehnatga haq to‗lashni tabaqalashtirishni belgilaydi. 


    163 

    Tarif stavkalari – vaqt birligi (kun, soat) ichida bajarilgan oddiy ishga 
    (nolinchi razryadli) to‗lanadigan ish haqining absolyut o‗lchamini 
    belgilaydi; 

    Ish haqining hududiy koeffitsientlari tabiiy iqlim sharoitlarida (hududlarda)
    hayot kechirish farqlarini kompensatsiyalaydi;

    Tarif-malaka yo‗riqnomasi –bu sanoatda bajariladigan ishlar tavsifi 
    ro‗yxatini hamda ishchining ma‘lum bir ishni bajarishda unga qo‗yiladigan 
    talabi majmuasidir. 
    7.10-rasm. Tarif tizimi asosiy elementlari 
    Tarif stavkalariga qo‗shimcha to‗lovlar va qo‗shimcha ishni olib 
    borganlik, xizmat hududining kengayishi, ishdan keyingi vaqtlarda ishlaganlik dam 
    olish va bayram kunlari, ikkinchi va uchinchi smenalarda tungi vaqtlarda 
    ishlaganlik uchun ustama to‗lovlar va boshqalar kiradi.


    164 
    Bundan tashqari, O‗zbekiston Respublikasi bo‗yicha 2000 yil 1 avgustidan 
    kuchga kiritilgan 23 razryadli yagona tarif setkasiga yaxshilab nazar solinsa, 
    ishlovchilar bir nechta guruhlarga bo‗linganini ko‗rish mumkin. 
    Nolinchi razryad bo‗yicha maxsus bilim va malaka talab qilinmaydigan 
    mehnat bajaruvchilariga haq to‗lanadi (qorovullar, farroshlar, va h.z.). 
    Birinchi razryaddan sakkizinchi razryadgacha xalq xo‗jaligining barcha 
    tarmoqlaridagi ishchi kasblari hamda o‗rta maxsus ma‘lumotli mutaxassislar va 
    texnik ishlovchilarning ayrim toifalari kiradi. 
    Oliy ma‘lumotli turli malakali mutaxassislar 8-15 razryadlarga kiritilgan.
    O‗rta bo‗g‗in boshqaruv rahbarlari: bo‗lim va sex boshliqlari, etakchi 
    mutaxassislar 10-16 razryadlarga kiritilgan. 
    Korxonalar, trestlar, birlashmalar, assotsiatsiyalar, konsepsiyalar, idoralar 
    va vazirliklar rahbarlari 14-19 razryadlar bo‗yicha joylashadilar. 
    Mehnat haq to‗lash tizimi va shakllari ish haqi miqdori bilan mehnat sifati 
    va miqdori o‗rtasidagi bog‗liqlikni belgilaydi va korxonada ishlab chiqarishning 
    tashkil etilishi sharoitlari, mehnat natijalariga bog‗liq holda haq to‗lash tartibini 
    o‗rnatadi. 
    Hozirgi vaqtda sanoatda mehnatga haq to‗lashning 

    Download 4,06 Mb.
    1   ...   80   81   82   83   84   85   86   87   ...   116




    Download 4,06 Mb.
    Pdf ko'rish

    Bosh sahifa
    Aloqalar

        Bosh sahifa



    O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi toshkent to‟qimachilik va yengil sanoat instituti

    Download 4,06 Mb.
    Pdf ko'rish