Oʻzbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi va xalqaro huquqiy normalar
va standartlarga muvofiq
ravishda ishlab chiqilgan.
Oʻzbekiston Respublikasining MK 1995-yil 21 dekabrda qabul qilinib, 1996-yil 1-apreldan amalga
kiritilgan. 2 qism: umumiy va maxsus qism, 16 bob va 294 moddadan iborat. Umumiy qismda mehnat
qonunchiligining umumiy qoidalari, mehnat sohasidagi davlat boshqaruvi, mehnat haqidagi qonun
hujjatlarining qoʻllanish doirasi, mehnatga oid munosabatlarning subʼyektlar, ularning huquq va
burchlari, xodimlar va
ish beruvchilarning vakilligi, jamoa shartnomalari va kelishuvlari bayon
etilgan. MKning maxsus
qismi ishga joylashtirish; mehnat shartnomasi (kontrakt); ish vaqti; dam
olish vaqti; mehnatga haq toʻlash; kafolatli toʻlovlar va kompensatsiya toʻlovlari; mehnat
institutizomi; mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi;
mehnatni mu-hofaza qilish;
ayrim toifadagi xodimlarga beriladigan qoʻshimcha kafolat va imtiyozlar;
mehnat nizolari; davlat
ijtimoiy sugʻurtasi masalalarini oʻz ichiga oladi.
MKning asosiy vazifasi xodimlar, ish beruvchilar, davlat manfaatlarini eʼtiborga olgan holda, mehnat
bozorining samarali ishlashiga, haqqoniy va xavfsiz mehnat shart-sharoitlarini, xodimlarning mehnat
huquqlari va sogʻligʻi himoya qilinishini taʼminlashga, mehnat unumdorligining oʻsishiga, ish sifati
yaxshilanishiga, shu asosda barcha aholining moddiy va madaniy turmush
darajasi yuksalishiga
koʻmaklashadi.
