218
baholash”, “xarakter qirralarini Juilford-Simmerman bo‘yicha aniqlash”
va “Ell-Port-Vernon qadriyatlarni aniqlash tizimi”ni misol sifatida
keltirish mumkin. Juda kam kompaniyalar xizmat safariga ketayotgan
xodimlarning turmush o‘rtoqlari bilan testlar va suhbatlar o‘tkazadilar.
Chunki xizmat safariga ketayotgan xodimga nisbatan uning oila a’zolari
uchun yangi sharoitlarga va muhitga moslashishi qiyin kechadi.
Xodimning boshqa davlatga ishga yuborilishi lavozim ko‘tarilishidir, lekin
uning ayoli uchun u yerda mehnat faoliyatini
yangidan boshlashi kerak
bo‘ladi. O‘z dugonalari va oila a’zolaridan ajralish ayoli uchun
yolg‘izlikni olib keladi. Ayrim kompaniyalar xorijda mehnat faoliyatini
yuritish uchun xodimlarni tanlash va tayyorlashning
murakkab tartibidan
foydalanadilar. Bu jihatlarning tahlili tanlash tartibining murakkabligi va
moslashuvchanlik o‘rtasidagi ijobiy bog‘liqlikni ko‘rsatadi.
