|
BosH hisobehining lmquqlan
|
| bet | 19/99 | | Sana | 29.05.2024 | | Hajmi | 1 Mb. | | #256546 |
Bog'liq AtamurodovBosH hisobehining lmquqlan
Budjet tashkiloti buxgalteriya bo‘limi faoliyatiga taalluqli masa- lalar bo‘yicha kengash va maslahat yig‘ilishlarini chaqiradi.
Budjet tashkiloti buxgalteriya bo‘limi boshlig‘ining huquqlari sifatida quyidagilar hisoblanadi:
Bo‘lim xodimlari zimmasiga yuklangan vazifani bajarganligi yoki qoniqarsiz bajarganligi uchun unga nisbatan jazo chorasini ko‘rish (vazifasidan ozod qilish) haqida taklifni korxona rahba- riyatiga tavsiya qiladi, xodimlarning o‘z vazifalarini bajarishda ko‘rsatgan jonbozligi uchun ularga mukofot miqdorini ko‘paytiradi yoki kamaytiradi.
Tashkilot faoliyatidan tushgan va xarajat qilingan mablag‘- larni hisobga olishni tashkil etadi.
Tashkilot mablag‘laridan samarali foydalanish, davlat mulkini asrash, hisobga olish va hisobot ishlarini to‘g‘ri va muntazam tashkil etilishini talab qiladi.
Buxgalteriya bo‘limi boshlig‘ining burchlari
Budjet tashkiloti buxgalteriya bo‘limi boshlig‘i albatta bosh hisobchi hisoblanib, u berilgan huquqlar doirasida quyidagi vazifalarning bajarilishini ta’minlashi kerak:
hisob-kitob va hisoblash ishlarini mexanizatsiyalash va avto- matlashtirish, hisob-kitob ishlarining istiqbolli shakl va usullarini qo‘llash;
iqtisod bo‘limi bilan birgalikda, korxonaning moliyaviy- xo‘jalik faoliyatini, uning ichki imkoniyatlarini topish, zarar va befoyda xarajatlarning oldini olish maqsadida muntazam ravishda tahlil qilish;
hisob-kitob xarajatlarini saqlash, rasmiylashtirish va arxivga tartib asosida topshirilishini tashkil etish;
32
pul mablag‘larini, moddiy boyliklarini, asosiy jamg‘armalar, hisob-kitob va to‘lov hujjatlarini inventarlash qilishda amaldagi tartib-qoidalarga rioya qilish;
debitorlik va kreditorlik qarzlarini vaqtida uzish, to‘lov intizomiga rioya qilish;
xodimlarni bo‘lim nizomi, lavozim yo‘riqnomalari, bo‘lim- ning ish rejasi va boshqa normativ hujjatlar bilan tanishtirish, ularni bajarish uchun zaruriy imkoniyatlar yaratish;
bo‘lim xodimlari o‘rtasida ishlab chiqarish, iqtisodiy mavzu- larda mashg‘ulotlar o‘tkazish, ularning kasb mahoratini oshirishga ko‘mak berish;
Bo‘limda mehnat sharoiti, mehnatni muhofaza qilish, xavf- sizlik texnikasiga rioya qilish, jamoada amaliy ishchanlik vaziyatini vujudga keltirish;
Korxona moliyaviy mablag‘lari bilan bog‘liq hisob-kitoblari, tijorat va boshqa daromadlariga oid ma’lumotlarai sir saqlash; zaruriy ma’lumotlar esa rasmiy ravishda, korxona direktori (direk- torning iqtisodiy masalalar bo‘yicha o‘rinbosari) ruxsati bilan berilishiga rioya qilish;
Maosh va boshqa to‘lovlar uchun asos bo‘ladigan hujjatlar (tabellar, kasallik varaqalari, to‘lov varaqalari)ning to‘g‘ri va haqqoniyligini tekshirish.
|
| |
