|
Menejerning asosiy funksiyasi sifatida motivlashtirish ahamiyati
|
| bet | 78/102 | | Sana | 14.12.2023 | | Hajmi | 1,19 Mb. | | #118418 |
Bog'liq Ma\'ruza 1 24.Menejerning asosiy funksiyasi sifatida motivlashtirish ahamiyati
Motivlashtirishda X (iks) va U (igrek) nazariyalari ham alohida o’rinni tutadi. Bu nazariyalarning muallifi amerikalik ruxshunos D.Mak Gregor bo’lib, u boshqaruvchi va xodimlarning mehnatga bo’lgan munosabatini ifodalaydi.
X (iks) nazariyasi bo’yicha ishchilar ishlashni xohlamaydi, javobgarliqdan qochadi, ular tabiatan yalqov, ishyoqmas bo’ladilar. Shu bois, ularni doimo turtib, majburlab, nazorat qilib, jazo bilan qo’rqitib turish kerak. Shundagina ular korxona uchun yaxshi ishlaydilar.
U (igrek) nazariyasida kishilarga ishonib, qobiliyatlarini rivojlantirib, ular o’zlarining foydaliligi va muhimliklarini his qilishsa, ishdan qoniqish hosil qilishsa, shundagina korxonaga katta foyda keltirish mumkin deyiladi. Bu nazariya xodimning o’z mehnatidan qoniqish hosil qilishiga hamkorlik ko’rsatuvchi:
-xizmatlarning tan olinishi;
-xizmatdagi o’sishi;
-malakasining oshishi;
-mas‘uliyatning yuqoriligi kabi omillarni motivatsiyaga da‘vat etuvchi omillar deb talqin qiladi.
Bu nazariyaga binoan boshqaruvchi ko’rsatma beribgina qolmay, har bir kishining qobiliyatini ishga yo’naltiradi. Ishning ko’zini bilgan rahbar o’z qo’l ostidagilariga vakolatlar va qabul qilingan qarorlarni bajarishda erkinlik beradi. Umuman rahbar oldida quyidagi ikki maqsad turishi kerak:
-motivatsiya vositalarini yaxshilash yo’li bilan qo’l ostidagilarning norozilik darajasini pasaytirib borish;
-xodimlarning tashabbusini uyg’otadigan motivatsiyaning kuchli vositalarni qo’llab, ularning ehtiyojlarini to’laroq qondirish.
5.Ehtiyojlar ierarxiyasi motivatsiyasi
Shularning ayrimlarini quyidagi jadvalda keltiramiz.
Yuqori ehtiyojlarni qondirish usullari
|
| |
