12
KIRISH
Milliy tiklanishdan milliy
yuksalish sari odimlayotgan Yangi O„zbekiston
uchun – boshqaruv tizimini tubdan takomillashtirish, rahbar (yosh) kadrlarni
tanlash, o„qitish,
qayta tayyorlash, malakasini oshirish va ularning bilim
saviyalarini yanada yuqori bo„lishi bilan bog„liq shart-sharoitlarni yaratish
masalasi
taraqqiyotning
muhim
omiliga
aylanib
bormoqda.
Prezident
Sh. Mirziyoyevning
Oliy Majlisga Murojaatnomalari, asarlari mazmunini tashkil
qiluvchi konseptual g„oyalar, Oliy Majlisning Qonunchilik palatasi hamda Senat
fraksiyalarida, Hukumat doirasida qabul qilinayotgan
qarorlar ham bu masalani
hozirgi
kunning
nechog„lik
darajadagi
dolzarb
muammosi
ekanligini
ko„rsatmoqda.
XXI asrning yuksak axborot texnologiyalari va intellektual saviyaning
keskin oshishi asri bo„lishi sifatida bashorot qilinganligi bejiz emasligini bugungi
kun voqeliklari ko„rsatib turibdi. Bu holat insoniy
munosabatlar sohasida ham
islohotlar yuz berishi, intellektual saviyasi yuqori insonlar bilan muomala
qilishning va ularga samarali ta‟sir ko„rsatishning nozik hamda o„ziga xos
usullarini tanlashni talab qiladi. Agar O„zbekiston misolida olinadigan bo„lsa,
muomala an‟analari,
milliy qadriyatlarimiz, mentalitetimizning o„ziga xos nodir
qirralarini yo„qotmagan holda jahon sivilizatsiyasining ta‟sirlaridan, umuminsoniy
qadriyatlardan xoli bo„lmagan boshqaruvchilar qatlamini shakllantirish,
ularning
faoliyati orqali adolat, insoniylik va demokratiyaning asoslarini insonlar ongi va
shuuriga singdirish – davr talabidir. Jamiyat rivojlanishidagi o„tish, o„zgarishlar
davrida davlat (jismoniy tarbiya va sport sohasi)
boshqaruvidagi, shu jumladan
boshqaruvning barcha darajalaridagi rahbarlar oldida turgan murakkab vazifalarni
bajarishda professionalizmga, keng, davlat (jismoniy tarbiya va sport sohasi)
darajasidagi
tafakkurga, kuchli irodaga, maqsadga intilganlikka egaligi bilan
ajralib turishlari kerak.
Zero,
Prezident
Sh. Mirziyoyev
taʼkidlaganidek:
“Ish yuzasidan
