Boshqaruv fikrining taraqqiy etish davri

33 
vazifalar, texnologiyalar) to'plami; 4) vaziyatli yondashuv - turli boshqaruv 
usullarining yaroqliligi vaziyat bilan belgilanadi. 
Boshqaruv psixologiyasining ilmiy bilimlarning va boshqa sohalar bilan 
o'zaro aloqasi. Umumiy psixologiya, mehnat psixologiyasi, muhandislik 
psixologiyasi, 
menejment, ijtimoiy 
psixologiya, pedagogik psixologiya. 
Menejment psixologiyasi mehnat faoliyatini boshqarish va uni tashkil etish 
jarayonining psixologik modellarini o'rganadi. Ushbu qonuniyatlar optimallashgan 
xarakterga ega 
24
.
Tashkiliy faoliyat – bu tashkilotning qoidalari va me'yorlariga bo'ysunadigan 
va ular tomonidan belgilangan talablarga muvofiq birgalikda ish olib boradigan bir 
tashkilotga birlashtirilgan odamlarning faoliyati. Boshqaruvdagi psixologik 
muammolar.
•
Kadrlarni tanlash va tayinlash 
•
Jamoani shakllantirish 
•
Munosabatlarni tartibga solish 
•
Ijtimoiy-psixologik muhitni yaratish 
•
Nizolarni boshqarish 
•
Xodimlarni rivojlantirish 
Ishga qabul qilish psixologiyasi: 
Tanlov xodimning modeli asosida amalga 
oshiriladi 
25
. Ishga qabul qilishning psixologik usullari; 
I.
Biografik ma'lumotlarni tahlil qilish: oila rejasi, qadriyat darajasi, qaror 
qabul qilish uslubi, ijtimoiy faollik darajasi va boshqalar. 
II.
Intervyu: stressli intervyu, diadik intervyu, proektiv intervyu, elektron 
intervyu. 
III.
Keyis - metod. 
IV.
Assisment - markaz. 
Jamoani shakllantirishning psixologik usullari;
I.
tashqi tahdidga qarshi birlashish. 
II.
O'zaro bog'liqlik asosida birlashuv. 
III.
Birgalikda dam olish. 
IV.
Jamoada birgalikda dam olish odatini yaratish. 
Munosabatlarni tartibga solishning psixologik usullari; 
24
Спивак В.А. Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия. С-Пб., 2004.-214 с
. 
25
Касъяник П.М.
Психология управления: Конспект лекций. — М.; СПб.: ACT, 2005. 

34 
I.
 
Super o'tkazuvchi-attraktorning super o'tkazuvchi kuchini tartibga solish 
asoslari (bilish printsipi)
 
II.
Maqsadlarni muhokama qilish asosida tartibga solish. 
III.
Shaxsiy xayrixohlik (Xarizma) asosida tartibga solish. 
Ijtimoiy-psixologik muhitni yaratishning psixologik usullari;
-
Tashqi muhitdan qaytar aloqa usuli. 
-
Faoliyatning mezonlari 
-
Jamoani boshqaruvga jalb qilish 
Tashkilotda nizolarni boshqarish; 
1.
Muvofiqlashtirish usuli (maqsadlar, holatlar, manfaatlar, imkoniyatlar, 
vazifalar, boshqarish) 
2.
Deaktualizatsiya usuli ("bug ' chiqarish", muloqotdan voz kechish, 
mavxumlik, asosiy pozitsiyani vaqtinchalik qabul qilish). 
Xodimlarni rivojlantirish;
•
Xodimning shaxsiy rivojlanish dasturi 
•
Uzluksiz ta'lim 
•
Asosiy kompitentlik (nizolarni boshqarish, stressni boshqarish, vaqtni 
boshqarish va boshqalar) 
3.

Download 3,19 Mb.