Xodimlarning Rivojlanish Dasturi:
Xodimlarni attestatsiyadan o‘tqazishda ularning rivojlanish dasturlarini o'z ichiga oladi. Bu dasturlar xodimlarni maqsadlari yo'nalishida, rivojlanishlari va rivojlanishlari uchun yangi ko'nikmalar olish uchun yordam bera oladi.
8.Kadrlar zaxirasi va elektron ma’lumotlar ba’zasi. Kadrlar zaxirasi tushunchasi va mohiyati, Kadrlar zaxirasining elektron ba’zasi, Joriy va istiqbolli zahiralar
Kadrlar zaxirasi va elektron ma’lumotlar ba’zasi. (Kadrlar zaxirasi tushunchasi va mohiyati, Kadrlar zaxirasining elektron ba’zasi, Joriy va istiqbolli zahiralar)
Kadrlar Zaxirasi:
Kadrlar zaxirasi, yoki kadrovy bazani, tashkilot yoki korxona ichidagi barcha xodimlar haqida ma'lumotlarni o'z ichiga olgan elektron ma'lumotlar tizimi. Bu tizim, tashkilotning kadrlar bilan bog'liq barcha operatsiyalarini boshqarish, xodimlarni rivojlantirish, baholash va boshqaruvni amalga oshirish uchun xizmat qiladi. Kadrlar zaxirasi xodimlar haqida ma'lumotlarni saqlaydi, ularga doimiy ravishda kirish, o'zgarish va rivojlanishlarini boshqarish, mukofotlarni hisobga olish, yillik hisobotlar va atestatsiyalardan o'tkazish uchun kerakli ma'lumotlarni saqlash va boshqa kadrlar boshqaruv operatsiyalarini o'z ichiga oladi.
Kadrlar Zaxirasining Elektron Ba’zasi:
Elektron kadrlar zaxirasining asosiy maqsadi - tashkilotning kadrlar boshqaruvini avtomatlashtirish va uning samarali boshqarilishini ta'minlashdir. Bu ba'zada quyidagi ma'lumotlar o'z ichiga olinadi:
Shaxsiy Ma'lumotlar: Xodimning ismi, familiyasi, tug'ilgan kunlari, manzili, telefon raqami va boshqa shaxsiy ma'lumotlari.
Ish Haqi: Xodimning ishga olinish vaqtida olishgan ish haqining miqdori.
Lavozim va Vazifalari: Xodimning egasiga berilgan vazifalari va masuliyatlari.
O'qituvchi Yoki Ilmiy Martabasi: Xodimning o'qituvchi yoki ilmiy martabasi, so'nggi o'qishlari va bilimlari.
|
