Atestatsiyalar va Talablar: Xodimning o'tkazgan atestatsiyalar, malakalari va boshqa talablari.
Xodimning Ish Faoliyati: Xodimning barcha ish faoliyatlarini boshqaruvchi va o'qituvchilar bilan bog'langan ma'lumotlar.
Xodimning Tarixiy Ma'lumotlari: Xodimning ishga olish tarixi, tajribasi va ish faoliyatining tarixi.
Joriy va Istiqbolli Zahiralar:
Joriy Zahiralar: Joriy zahira, tashkilotning hozirgi paytdagi xodimlar ma'lumotlarini o'z ichiga olishni ifodalaydi. Bu, hozirgi kadrlar bazasida tashkilotdagi har bir xodimning hozirgi holatini ko'rsatadi.
Istiqbolli Zahiralar: Istiqbolli zahira, tashkilotning istiqboli va mustaqilati uchun xodimlarni qanday rivojlantirish va taraqqiyotlarini ko'rsatadi. Bu, xodimlarning maqsadlari, o'zlashtirilgan rivojlanish dasturlari va boshqa rahbarlik tadbirlari bilan bog'liq ma'lumotlar saqlaydi.
Bu elektron kadrlar zaxirasi tashkilot boshqaruvini samarali o'tkazish va xodimlarni rivojlantirishda katta yordamchi bo'ladi. Elektron kadrlar zaxirasi, tashkilotlarga barcha xodimlar haqida ma'lumotlarga tezroq kirish, ularga ishonchli bo'lish, mukofotlar va baholar berish, o'zlashtirilgan rivojlanish dasturlarini o'rganish uchun qulaylik yaratadi.
9.Inson resurslarini boshqarishda sun’iy intellekt. Suniy intellekt va uning imkoniyatlari, Suniy intellektning samaradorlikka ta’siri
Suniy Intellekt (SI) va Uning Imkoniyatlari:
Suniy Intellekt (SI), ma'lumotlarni o'rganish, ma'lumotlar bilan ishlash, o'rganilgan ma'lumotlarni fikr yuritish, burchak qilish, tanish mashinalarni boshqarish, axborot tahlilini o'rganish kabi mashqiy vazifalarni bajarish uchun dasturiy usullar va algoritmlarni ishlatadigan kompyuter tizimlaridir.
Suniy intellektning imkoniyatlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Ma'lumot Tahlili: Suniy intellekt, katta miqdordagi ma'lumotlarni o'rganish, tahlil qilish va uzluksiz ravishda ma'lumotlarni chiqarib olishda yordam beradi.
|
