|
Tashkilotning Maqsadlariga Qo'shilib Ketish
|
| bet | 2/15 | | Sana | 21.01.2024 | | Hajmi | 22,44 Kb. | | #142601 |
Bog'liq IRATTashkilotning Maqsadlariga Qo'shilib Ketish: Inson resurslarini rejalashtirish, har bir xodimni tashkilotning maqsadlari va strategiyasiga ega bo'lishda hamkorlik qilishga chaqiradi. Xodimlar o'z faoliyatlarini tashkilotning umumiy maqsadlariga mos ravishda tuzishadi.
Maqsadi:
Samarali Ishbilarmonlik: Rejalashtirish, xodimlarni maqsadlariga yo'naltirish va ularni faol ishbilarmonlar sifatida ishlab chiqishga yordam beradi. Bu, tashkilotda boshqa hodisalardan o'zingizni ajratish, hujjat va maqsadlar bo'yicha ishlashni o'rganish va amalga oshirish imkonini yaratadi.
Xodimlarning Rivojlanishi: Rejalashtirish, xodimlarni rivojlantirish uchun tashkil etilgan tizim va dasturlardan foydalanish, xodimlarga o'zlarini mustahkamlash uchun qo'llanmalar va imkoniyatlar berish maqsadini o'z ichiga oladi.
Vazifalari:
1. Xodimlarni Baholash va Natijalarni Baholash:
2. Xodimlarni Rivojlantirish va Talablarni O'rganish:
3. Motivatsiya va Maqsadlar Bilan Bog'liq Ish Faoliyatlarini Ta'minlash:
4. Kommunikatsiya va Hamkorlikni Ta'minlash:
5. Kadrlarni O'zlashtirish va O'zaro Almashtirish:
Raqamli texnologiyalar asosida kadrlarni izlash, tanlash va shakllantirish. Veb-sayt va ijtimoiy tarmoqlar, saralash va tanlashning zaruriyati, e’lon berish tartibi va qoidalari
Raqamli Texnologiyalar Asosida Kadrlarni Izlash, Tanlash va Shakllantirish:
Raqamli texnologiyalar, kadrlarni izlash, tanlash va shakllantirishda ajoyib imkoniyatlar yaratadi. Bu jarayonlarni samarali va tez amalga oshirish uchun quyidagi yo'nalishlar va qoidalar qo'llaniladi:
Veb-sayt va Ijtimoiy Tarmoqlar:
Kompaniya Veb-sayti: Kompaniyalar o'zlarining rasmiy veb-saytlarini yaratish orqali xodimlarni izlash va shakllantirishda qo'llanadi. Bu saytlarda ish haqida ma'lumotlar, vakansiyalar va xodimlar uchun murojaat qilish jarayoni tavsiflangan bo'lishi kerak.
|
| |
