• Xodimlarning Rivojlanishi
  • 3. Motivatsiya va Maqsadlar Bilan Bogliq Ish Faoliyatlarini Taminlash: 4. Kommunikatsiya va Hamkorlikni Taminlash: 5. Kadrlarni Ozlashtirish va Ozaro Almashtirish
  • Raqamli Texnologiyalar Asosida Kadrlarni Izlash, Tanlash va Shakllantirish
    		•

    Tashkilotning Maqsadlariga Qo'shilib Ketish




    Download 22,44 Kb.
    bet2/15
    Sana21.01.2024
    Hajmi22,44 Kb.
    #142601
    1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15
    Bog'liq
    IRAT
    002DARS, Atajanov Akbar, Avtomobil yo‘li avtomobil transporti qatnoviga mo‘ljallangan muh-fayllar.org
    Tashkilotning Maqsadlariga Qo'shilib Ketish: Inson resurslarini rejalashtirish, har bir xodimni tashkilotning maqsadlari va strategiyasiga ega bo'lishda hamkorlik qilishga chaqiradi. Xodimlar o'z faoliyatlarini tashkilotning umumiy maqsadlariga mos ravishda tuzishadi.


    Maqsadi:


    Samarali Ishbilarmonlik: Rejalashtirish, xodimlarni maqsadlariga yo'naltirish va ularni faol ishbilarmonlar sifatida ishlab chiqishga yordam beradi. Bu, tashkilotda boshqa hodisalardan o'zingizni ajratish, hujjat va maqsadlar bo'yicha ishlashni o'rganish va amalga oshirish imkonini yaratadi.


    Xodimlarning Rivojlanishi: Rejalashtirish, xodimlarni rivojlantirish uchun tashkil etilgan tizim va dasturlardan foydalanish, xodimlarga o'zlarini mustahkamlash uchun qo'llanmalar va imkoniyatlar berish maqsadini o'z ichiga oladi.


    Vazifalari:


    1. Xodimlarni Baholash va Natijalarni Baholash:
    2. Xodimlarni Rivojlantirish va Talablarni O'rganish:
    3. Motivatsiya va Maqsadlar Bilan Bog'liq Ish Faoliyatlarini Ta'minlash:
    4. Kommunikatsiya va Hamkorlikni Ta'minlash:
    5. Kadrlarni O'zlashtirish va O'zaro Almashtirish:

    1. Raqamli texnologiyalar asosida kadrlarni izlash, tanlash va shakllantirish. Veb-sayt va ijtimoiy tarmoqlar, saralash va tanlashning zaruriyati, e’lon berish tartibi va qoidalari



    Raqamli Texnologiyalar Asosida Kadrlarni Izlash, Tanlash va Shakllantirish:
    Raqamli texnologiyalar, kadrlarni izlash, tanlash va shakllantirishda ajoyib imkoniyatlar yaratadi. Bu jarayonlarni samarali va tez amalga oshirish uchun quyidagi yo'nalishlar va qoidalar qo'llaniladi:
    Veb-sayt va Ijtimoiy Tarmoqlar:
    Kompaniya Veb-sayti: Kompaniyalar o'zlarining rasmiy veb-saytlarini yaratish orqali xodimlarni izlash va shakllantirishda qo'llanadi. Bu saytlarda ish haqida ma'lumotlar, vakansiyalar va xodimlar uchun murojaat qilish jarayoni tavsiflangan bo'lishi kerak.

    Download 22,44 Kb.
    1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15




    Download 22,44 Kb.
    Bosh sahifa
    Aloqalar
        Bosh sahifa
    Dərs
    Mühazirə
    Qaydalar
    Referat
    Xülasə
    Yazı


    Tashkilotning Maqsadlariga Qo'shilib Ketish

    Download 22,44 Kb.