Kreativlik va Ijtimoiy Tadbirlar: Xodimlarni innovatsion fikrlarni paylashish, guruh ishlarini o'rganish, ijtimoiy tadbirlar va tashkilot ichidagi kreativlikni rag'batlantirish uchun imkoniyat yaratish.
Mukofot Tizimlari: Xodimlarni yangi innovatsion ideyalar uchun mukofotlash va ularga rag'batlantirish uchun mukofot tizimlarini o'rnating.
Bu shakllar tashkilotning mahsulotlari, xizmatlari va tadbirlari uchun yangi va o'zgaruvchan ideyalar yaratishda xodimlarni rivojlantirishda foydalanilishi mumkin.
7.Xodimlarni attestasiyadan o‘tqazish va baholash jarayonlari. Xodimlarni baholashning zaruriyati. KPI tizimi, Elektron xujjat
Xodimlarni attestatsiyadan o‘tqazish va baholash jarayonlari, tashkilotning faoliyatini samarali boshqarish uchun muhim bo'lgan elementlardan biridir. Innovatsion texnologiyalarni joriy etish uchun, attestatsiya jarayonlari quyidagi zarur elementlarga ega bo'lishi mumkin:
Key Performance Indicators (KPI) Tizimi:
Xodimlarni baholash uchun belgilangan maqsadlarni olish va ularni amalga oshirish uchun Key Performance Indicators (KPI) tizimi tashkil etilishi. Bu, xodimlarni tashkilotning mazmuni, maqsadlari va strategiyasiga mos keladigan tushunchalarni qanday olishlari kerakligini aniqlashda yordam beradi.
O'zlashtirilgan Maqsadlar va Vazifalar:
Xodimlarni attestatsiyadan o‘tqazishda o'zlashtirilgan maqsadlar va vazifalar belgilanadi. Bu maqsadlar o'zaro birbiriga mos kelish, tashkilotning umumiy maqsadlari va strategiyasi bilan birgalikda ishlash zarur.
Xodimlar Bilan Muloqotlar va Takliflar:
Attestatsiya davrida xodimlar bilan muloqotlar va ularning takliflarini olish. Bu, xodimlarning o'zini rivojlantirishlari, tajribalari va ma'lumiyatlarini baholash uchun foydali bo'lib, ularni motivatsiyalashga xizmat qiladi.
Qonun va Huquqiy Normativlar:
Attestatsiya jarayonlari quyidagi qonun va huquqiy normativlarni o'z ichiga oladi, shuningdek, xodimlarni himoya qilish, ularning huquqlarini saqlash, va baholash jarayonlarini qonunlar orqali amalga oshirish uchun muhimdir.
|
