|
Masofali Bandlikning Ijobiy va Salbiy Jihatlari
|
| bet | 15/15 | | Sana | 21.01.2024 | | Hajmi | 22,44 Kb. | | #142601 |
Bog'liq IRAT 002DARS, Atajanov Akbar, Avtomobil yo‘li avtomobil transporti qatnoviga mo‘ljallangan muh-fayllar.orgMasofali Bandlikning Ijobiy va Salbiy Jihatlari:
Masofali Bandlikning Ijobiy Jihatlari:
Ish Charchashini Kamaytirish: Masofali ish, ishchilar uchun transport va qishloqqa ketish xarajatlarini kamaytiradi. Ishga yo'l qilish, trafikka tushish, vaqtdan foydalanish imkoniyatini oshiradi.
Ish Saqlash: Ishchilar uchun kasb-hunar haqida savollar tug'ilishi va ish saqlashini osonlashtiradi. Masofali ish, ishchilarning uydan ishlash vaqti va sharoitlarini o'zlashtiradi.
Kreativlik va Ish Joyi Tanlashi: Ishchilar, o'zlariga eng yaxshi keladigan va ish qilish uchun eng kreativ va rahat his qiladigan joyda ishlashlari mumkin.
Kamroq Sho'va: Ishchilar, kamroq mahalliy muhitda ishlashlaridan ko'ra, masofali ishda xizmatlarni yanada samarali tarzda takomillashtirishlari mumkin.
Masofali Bandlikning Salbiy Jihatlari:
Ko'rsatkichsiz Munosabat: Uydan ishlash, ishchilar orasidagi shaxsiy ko'rsatkichsiz munosabatlarni kamaytirishi mumkin. Bu esa ish faoliyatining effektivligini tortadi.
Kommunikatsiya Muammosi: Masofali bandlik, ishchilar orasidagi samarali kommunikatsiyani ta'minlashda qiyinliklar tug'ilishi mumkin. Telegram, Slack, Zoom, e-pochta va boshqa kommunikatsiya vositalari muammosi paydo bo'lishi mumkin.
Qo'llanma va Xavfsizlik: Masofali bandlik, ish faoliyatini boshqarish va ma'lumotlarni xavfsizligini ta'minlashda muammo tug'ilishiga olib kelishi mumkin.
Tajriba va Jamoatchilikning Yo'qolishi: Ishchilar masofali bandlikda jamoatchilik hissiyatidan mahrum bo'lishlari mumkin, bu esa tajribalarni almashish va hissa qo'llashda qiyinliklar yaratishi mumkin.
Jamoatchilikdan Qochib Ketish: Masofali bandlik, ishchilarning korxonalardagi jamoatchilik hissini yo'qotishi mumkin, bu esa jamoatchilikni yuksaltirish, bir-biriga qanday yordam bermoqda qiyinliklar yaratishi mumkin.
Masofali Bandlikning Turlari:
To'liq Masofali Bandlik: Ishchilar hamma joydan ish olib kelishadi, bir-biri bilan har qanday ko'rsatishlar bo'lmaydi.
Qisqa Masofali Bandlik: Ishchilar qo'shni va filiallarda ishlashadi, ammo yuqori darajadagi ish xavfsizligi va yo'l yo'qligi sababli uxlashmaydi.
Hibrid (Ish Joylari Uyda va Ofisda): Ishchilar bir qismi uyda, qolgan qismi esa korxona yoki ofisda ishlaydi.
|
| |
