Ma’lumotnoma (Bioqrafiya): Ma'lumotnoma, shaxsiy yoki korxona haqida so'zlangan, qisqa va muhim ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjat. Bu hujjat ommaviy doimiy elektron va qog'oz shakllarida yaratilishi mumkin.
Mehnat Daftarchasi: Mehnat daftarchasi, insonning o'zida amalga oshirgan ishlar, tajribasi, ilmiy va boshqa malakalari, shaxsiy rivojlanish va o'zgarishlari to'g'risida ma'lumotlar to'plamini o'z ichiga oladi. Bu hujjat insonning mehnat faoliyati tarixini ko'rsatadi.
Mehnat Shartnomasi: Mehnat shartnomasi, ishchi va ish beruvchilar orasidagi shartlar, mukofotlar, ish haqi, boshqa moliyaviy va ijtimoiy masalalar haqida muzokara qiluvchi hujjat. Bu shartnoma o'z ichiga moliyaviy ta'limotlarni ham o'z ichiga oladi.
Obyektivka (Ish Maqsadi): Obyektivka, insonning belgilangan vaqt davomida olishni maqsad qilgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bu hujjat insonning maqsadlari, ilg'orlarini va rivojlanish yo'li haqida ma'lumot beradi.
Jadvallar va Grafiklar: Ish yuritishda jadvallar va grafiklar, muddatlar, vazifalar va amalni boshqarish uchun grafiklar yaratish uchun ishchi va boshqaruv organlari orasidagi ko'rsatkichlar bilan to'ldirilgan hujjatlar.
Bu hujjatlar inson resurslarini boshqarishda transparensiyani ta'minlash, samarali munosabatlarni amalga oshirish va ish muvaffaqiyatini kuzatib borishda muhimdir. Ish beruvchilar uchun insonlarni tanish, talablarni tushuntirish, ishni yaxshi tanishtirish va moliyaviy shartlarni belgilashda bu hujjatlardan foydalanish juda muhimdir.
13. Raqamli iqtisоdiyot va masоfali ish bilan bandlik. Masofali bandlikning ijobiy va salbiy jihatlari. Masofali bandlik turlari
Raqamli iqtisodiyot, xizmatlarni, ma'lumotlarni, tovarlarni va boshqa iqtisodiy faoliyatni raqamli asosda boshqarish va o'rganishga qaratilgan tizimlarni ifodalaydi. Masofali ish (remote work) esa, ishchi va ish beruvchilar o'rtasida geografik masofani oshirib, o'zgaruvchan joylarda ishlash imkoniyatini ta'minlashni anglatadi.
|
