|
Xodimlarni rivojlantirishning innovasion shakllari
|
| bet | 6/15 | | Sana | 21.01.2024 | | Hajmi | 22,44 Kb. | | #142601 |
Bog'liq IRAT 002DARS, Atajanov Akbar, Avtomobil yo‘li avtomobil transporti qatnoviga mo‘ljallangan muh-fayllar.org6. Xodimlarni rivojlantirishning innovasion shakllari. rivojlantirishning zaruriyati, Masofaviy ta’lim imkoniyatlari, veb-saytlar, videodarsliklar
Xodimlarni rivojlantirishda innovatsion shakllar quyidagilar bo'lishi mumkin:
Innovatsion Ta'lim Dasturlari: Xodimlarga yangi texnologiyalarni, uskunalarni va innovatsion usullarni o'rgatish uchun maqsadga muvofiq ta'lim dasturlari tashkil etish.
Hamkorlik va Jismoniy Mashg'ulotlar: Xodimlar o'rtasida jismoniy mashg'ulotlar, guruh ishlarining tashkil etilishi, jismoniy imkoniyatlar boyicha ko'nikmalar qo'llash orqali hamkorlik va innovatsiyani rag'batlantirish.
Innovatsion Platformalar va Jamoatlar: Tashkilot ichida innovatsion ideyalar almashish uchun maxsus platformalar va jamoatlar tashkil etish. Bu, xodimlarni o'z fikrlarini boshqalar bilan bo'lish va ularga taqdim qilishlari uchun imkoniyat yaratadi.
Innovatsion Qo'llab-quvvatlash va Mentorstvo: Tashkilot ichida xodimlarning o'zlarini rivojlantirish uchun maxsus innovatsion mentorlik dasturlarini o'rnating. Bu, xodimlarga innovatsion loyihalarda qatnashish va ularni rivojlantirish uchun qo'llab-quvvatlashni ta'minlashga yordam beradi.
Innovatsion Tanlovlar: Tashkilot ichida xodimlarni innovatsion loyihalarda qatnashish uchun tanlovlar tashkil etish. Bu, xodimlarga yangi ideyalar qo'llash, ularni rivojlantirish va tashkilot innovatsiyasiga qo'shilishga imkoniyat yaratadi.
Online Ta'lim Platformalari: Xodimlarga online ta'lim platformalari orqali innovatsion bilim va ko'nikmalarini o'rganishga imkoniyat yaratish.
Hackathonlar va Innovatsion Tadbirlar: Xodimlarni innovatsion fikrlarni boshqa xodimlar bilan birga ishlab chiqish, loyihalarni yaratish uchun o'zaro musobaqalarda ishtirok etishlari uchun hackathonlar va innovatsion tadbirlar tashkil etish.
O'zlashtirilgan Rivojlanish Dasturlari: Xodimlarni o'zlashtirilgan rivojlanish dasturlari orqali o'zlarini rivojlantirish va tashkilot ichidagi maqbul kadrlar bo'lishlari uchun imkoniyat yaratish.
|
| |
