|
Inson resurslarini boshqarishda axborot texnologiyalarining o’rni va zaruriyati
|
| bet | 3/15 | | Sana | 21.01.2024 | | Hajmi | 22,44 Kb. | | #142601 |
Bog'liq IRAT 002DARS, Atajanov Akbar, Avtomobil yo‘li avtomobil transporti qatnoviga mo‘ljallangan muh-fayllar.orgIjtimoiy Tarmoqlar: Ijtimoiy tarmoqlar, kompaniya profilini yaratish, vakansiyalarni e'lon qilish va potentsial xodimlar bilan aloqa olish uchun ajoyib vositalardir. LinkedIn, Facebook va boshqa platformalarda kompaniya profilini tuzish va tashkil etish samarali bo'ladi.
Saralash va Tanlashning Zaruriyati:
Ma'lumotlarni Tizimli O'zlashtirish: Kadrlarni izlashda tizimli ma'lumotlar muhimdir. Veb-saytlar va tarmoqlar orqali to'plangan ma'lumotlar (ishtirokchilarning ish haqida tajriba, malakalari, ta'limi) avtomatlashtirilgan tizimlar yordamida tahlil qilinadi.
Kriteriyalar va Talablar: Tanlov jarayonini belgilab qo'ymoq, talablarni aniq va so'nggi nazoratini tashkil etmoq muhimdir. Bu jarayonda kompaniyalarning kerakli malakalarni, tajribalarni va boshqa kriteriyalarini ta'kidlashi lozim.
Sifatli Muloqotlar va Testlar: Xodimlarni tanlashda muloqotlar va testlar asosiy rol o'ynaydi. Bu jarayonda teknologiyalardan (virtual muloqotlar, qo'llanma testlar) samarali foydalanish talab etiladi.
E'lon Berish Tartibi va Qoidalari:
Aniq E'lonlar: Vakansiya e'lonlarini aniq va to'g'ri tuzish muhimdir. E'lonlar vazifalarni, talablarni va murojaat jarayonini tushuntirish va qo'llanmalar yuborish uchun to'g'ri manzil va ma'lumotlarni ko'rsatish kerak.
Virtual E'lonlar: Virtual e'lonlar, veb-saytlar, ijtimoiy tarmoqlar va ish portallari orqali yetkazilishi kerak. Bu e'lonlar saqlanishi va nazorat qilinishi oson bo'lishi uchun avtomatlashtirilgan tizimlardan foydalanish kafolatlanganadi.
Rekruting Platformalari: Maxsus rekruting platformalari va ish portallaridan foydalanish, vakansiyalarni to'plagan, murojaatlarni qabul qilgan va muloqotlar boshqarish uchun yordam beradi.
Ma'lumotlarni Himoya Qilish: Xodimlar to'g'risida saqlangan ma'lumotlarni himoya qilish kerak. Bu maqsadga avtomatlashtirilgan HR tizimlari va ma'lumotlar tuzilmalari foydalaniladi.
Samarali kadrlarni izlash, tanlash va shakllantirishda raqamli texnologiyalardan foydalanish, tashkilotlarga malakali xodimlarni tanlash va yuksak sifatli ish olib kelishda muhimmuq vaqt va resurslardan xislatlantirish imkoniyatini beradi.
|
| |
