16
10. Kadrlar boʻyicha menejer (inspektor)ning lavozim majburiyatlari
Taʼlim muassasasida xodimlar shaxsiy tarkibining hisobini yuritish;
mehnatga oid qonun hujjatlariga muvofiq xodimlarning shaxsiy tarkibi boʻyicha
buyruqlarni (ishga qabul qilish, boshqa ishga oʻtkazish, mehnat shartnomasini bekor qilish,
mehnat taʼtili berish va h.k.) rasmiylashtirish va ularning belgilangan tartibda saqlanishini
taʼminlash;
xodimlarni muassasaning ichki mehnat tartibi qoidalari
bilan tanishtirish;
xodimlarning shaxsiy ish jildlarini (T-2 kartochkalar, mehnat daftarchalari, mehnat
shartnomalari va h.k.) shakllantirish va yuritish, ularga oʻz vaqtida xodimlarning faoliyati bilan
bogʻliq oʻzgartirishlarni
kiritish;
xodimlar toʻgʻrisidagi maʼlumotlarning “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo
dasturiy-apparat
kompleksiga, shuningdek, vazirlikning elektron maʼlumotlar bazasiga sifatli
kiritilishi va oʻz vaqtida yangilab borilishini taʼminlash, mehnat daftarchalari yuritilishi, hisobga
olinishi va saqlanishini taʼminlash;
boʻsh (vakant) ish oʻrinlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar haqida ish.mehnat.uz hamda
vazirlikning ish.uzedu.uz sayti orqali eʼlon berish;
xodimlarga taʼtil berish hisobini yuritish, taʼtillar
jadvalini tuzish;
taʼlim muassasa xodimlariga pensiyalar tayinlash, imtiyozlar va kompensatsiyalar
belgilash uchun zarur hujjatlarni rasmiylashtirish;
xodimlarning qoʻnimsizligi sabablarini oʻrganish, uni pasaytirish boʻyicha muassasa
direktoriga takliflar kiritish;
kadrlarga oid hujjatlarni belgilangan joriy saqlash muddatlari tugagach, uni doimiy
saqlash uchun arxivga topshirish tayyorlash;
taʼlim muassasasida mehnat intizomining holati va xodimlar tomonidan ichki mehnat
tartibi qoidalariga rioya etilishi ustidan
nazoratni amalga oshirish, mehnat intizomi
buzilishlarining hisobini yuritish;
taʼlim muassasalarini pedagog kadrlar bilan taʼminlash, oliy taʼlim muassasalari
bitiruvchilarini jalb etish choralarini koʻrish yuzasidan turli tadbirlarda ish beruvchi vakili
sifatida ishtirok etish;
taʼlim muassasasi direktorining koʻrsatmasi asosida ish faoliyati davomida erishib
kelayotgan yutuqlari uchun pedagoglar tarkibidan Oʻzbekiston
Respublikasining Davlat
mukofotlari va vazirlikning tarmoq mukofotlari bilan taqdirlash boʻyicha nomzodlarning
hujjatlarini tayyorlash, oʻrnatilgan tartibda tuman (shahar) maktabgacha va maktab taʼlimi
boʻlimiga taqdim etilishini taʼminlash;
taʼlim-tarbiya jarayoni ishtirokchilarining shaʼni, qadr-qimmati va ishchanlik obroʻsini
hurmat qilish;
taʼlim muassasa obroʻsi va shaʼniga putur yetkazishi mumkin boʻlgan maʼlumotlarni
tarqatmaslik hamda davlat siriga kiritilgan maʼlumotlar va maxfiy axborot bilan ishlashda qonun
hujjatlari talablariga rioya qilish;
taʼlim muassasasi ustavi, kasbiy odob-axloq qoidalari, sanitariya-gigiyena, ichki mehnat
tartibi, mehnatni muhofaza qilish, texnika va yongʻin xavfsizligi
qoidalari talablariga rioya
qilish;
foydalanish uchun oʻziga topshirilgan mebel, xona jihozlari, tashkiliy va maishiy
texnikadan oqilona foydalanilishi va but saqlanishini hamda oʻzi ish olib boradigan xonada
yongʻin xavfsizligi talablariga rioya qilinishini taʼminlash;
qonun hujjatlariga muvofiq boshqa funksiyalarni ham amalga oshirishi mumkin.
17
Kadrlar boʻyicha menejer (inspektor) oʻz majburiyatlarini samarali bajarish maqsadida
boshqa boʻlinmalar (xodimlar)dan tegishli maʼlumot va axborotlarni soʻrab olish huquqiga ega.
Kadrlar boʻyicha menejer (inspektor)ga ushbu lavozim
majburiyatlariga daxldor
boʻlmagan boshqa vazifa va funksiyalar yuklatilishiga yoʻl qoʻyilmaydi.
