O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi namangan davlat universiteti

Download 8,58 Mb. Pdf ko'rish
bet	260/652
Sana	11.07.2024
Hajmi	8,58 Mb.
	#267370

1 ... 256 257 258 259 260 261 262 263 ... 652

Bog'liq
IQTISODIYOT NAZARIYASI

Mehnat shartnomalari – korxona

Tarif stavkalari
tegishli razryadga ega bo’lgan ishchining mehnatiga
to’lanadigan haq miqdorini belgilab beradi.
Mehnat qilish sharoiti og’ir va zararli bo’lgan ishchilarga tarif stavkasiga
qo’shimcha haqlar
belgilanadi. Tarif stavkalariga ustamalar shaklidagi haq
(razryadlar bo’yicha farqlantirilgan) kasbiy mahorat uchun belgilanadi.
Alohida tarmoqning iqtisodiyotdagi ahamiyatiga qarab amalda ish haqini va
mansab maoshlarini farqlantirish ishlari amalga oshiriladi. Bunda mamlakat uchun
muhim ahamiyatga ega bo’lgan yetakchi tarmoqlarga tajribali, malakali kadrlarni jalb
etish, bu tarmoqlarda ishchi va xizmatchilar tarkibi barqaror bo’lishini ta’minlaydigan
sharoitlarni vujudga keltirish maqsadi ko’zlanadi.
Respublikamizda ham tarif tizimi orqali ish haqi tabaqalashtirilib, turli kasblar va
ish turlari uchun ish haqi to’lashning yagona razryadlari aniqlangan. Narxlar o’sishi
bilan minimal ish haqi darajasi (1-razryad) hamda barcha razryadlar ular o’rtasidagi
nisbat saqlangan holda oshirib boriladi. Masalan oxirgi o’zgarish, 2008 yilning 1
aprelidan boshlab Respublikamizda ish haqining minimal darajasi oyiga 20865 so’m

251
qilib belgilanib, boshqa razryadlarga to’g’ri keladigan ish haqi summasi ham shunga
mos ravishda oshiriladi.
4.
Mehnat
munosabatlarining
iqtisodiy
mazmuni
va
kasaba
uyushmalarining roli
Mehnat munosabatlari – ish beruvchilar va yollanma ishchilar o’rtasidagi
mehnatning sharoitlari va mehnatga haq to’lash bo’yicha munosabatlardir.
Ishga yollash bo’yicha korxona ma’muriyati va ishchilar o’rtasidagi munosabat
mehnat shartnomalari yordamida shakllanadi.
Mehnat shartnomalari – korxona

Download 8,58 Mb.

1 ... 256 257 258 259 260 261 262 263 ... 652

Download 8,58 Mb.

Pdf ko'rish