Ijtimoiy samaradorlik boshqaruv natijalarini aks ettiruvchi bir qator ko’rsatkichlarning ularga erishish
uchun sarflanishi kerak bo’lgan xarajatlarga nisbati bilan belgilanadi. Yuqoridagi natijalar quyidagi
xususiyatlar bilan baholanadi:
aholi turmush sharoiti va turmush darajasini yaxshilash;
inson salomatligini mustahkamlash va muhofaza qilishga qaratilgan chora-tadbirlar
samaradorligini
oshirish;
mehnat unumdorligini oshirish va mehnatga layoqatli aholi mehnatini osonlashtirish va hokazo.
Boshqacha qilib aytganda, ijtimoiy samaradorlik - bu xodimlar sifatida faoliyat yurituvchi kishilarning
amalda amalga oshirilgan manfaatlari va ehtiyojlarini kutish darajasi. Savdoga qo'shimcha ravishda, u
ko'pincha ishga yollashda ishlatiladi.
Iqtisodiy, bir tomondan, ijtimoiy samaradorlik, ikkinchi tomondan, qarama-qarshiliklarning birligi va
kurashini anglatadi. Ular bir-birini to‘ldirib, bir-biriga ziddir.
Bu masalada manfaatlarning optimal muvozanatiga erishish eng muhim, markaziy vazifa boʻlib, uni
hal qilish har qanday korxona yoki tashkilot top-menejerlarining saʼy-harakatlari bilan yoʻn altirilishi
kerak.
Shuning uchun ham ushbu faoliyatning ijtimoiy natijasi bo'lgan boshqaruvning
ijtimoiy samaradorligi
har bir xodimning va butun jamoaning imkoniyatlaridan (ularning salohiyatidan) qanchalik to'liq
foydalanish
mumkinligini tavsiflaydi, deb ishoniladi.,
shuningdek, ularning
ijodiy qobiliyatlari va
muvaffaqiyat darajasi kadrlarni ijtimoiy rivojlantirish kabi muhim vazifani hal qilish.
