Personalni boshqarish oraliq nazorat savollar: " Persanalni boshqarish" fanining korxonani boshqarishdagi tutgan o`rni

Download 1,04 Mb. Pdf ko'rish
bet	18/85
Sana	25.01.2024
Hajmi	1,04 Mb.
	#145784

1 ... 14 15 16 17 18 19 20 21 ... 85

Bog'liq
Personal savollarga javoblar

19. Jamoa bilan ishlash turlari.
Jamoa - bu umumiy maqsad yoki maqsad sari birgalikda ishlaydigan odamlar guruhi. Onlayn biznes
ensiklopediyasining 2-nashriga ko'ra, jamoalarning oltita asosiy turi mavjud. Bularga norasmiy,
an'anaviy, o'z-o'zini boshqarish, etakchilik, muammolarni hal qilish va virtual jamoalar kiradi.
Jamoaning har bir aniq turi muvaffaqiyatga erishish uchun o'ziga xos jamoaviy ish turini talab qiladi.
Norasmiy va an'anaviy
Norasmiy jamoalar, odatda, ma'lum bir ish jarayoni yoki maqsadini hisobga olgan holda
shakllanadigan an'analar jamoasidan farqli o'laroq, ijtimoiy maqsadlar uchun tuziladi. Norasmiy
jamoaning misollaridan biri, ish joyidagi muammolarni muhokama qilish uchun tushlik tanaffuslarida
norasmiy ravishda uchrashadigan hamkasblar guruhi bo'lishi mumkin. Ushbu turdagi jamoaviy ish
rasmiy tuzilmasdan shakllangan bo'lishiga qaramay, jamoa a'zolari umumiy maqsadga erishishga
bag'ishlangan bo'lsa, bu juda samarali bo'lishi mumkin. Aksincha, an'anaviy mehnat jamoalari yuqori
darajada tuzilgan va ba'zan ularni ishchi guruh bilan aralashtirib yuborishadi. Jamoa ishini an'anaviy
ishchi guruhi tarkibida barcha ishchilar rozi bo'lishlari va o'zlari bajarishlari mumkin bo'lgan umumiy
maqsadni aniqlamasdan yaratish qiyin bo'lishi mumkin.
O'z-o'zini boshqaradigan jamoalar
O'z-o'zini boshqaradigan jamoa bu o'zining umumiy maqsadi yoki maqsadlarini belgilaydigan va
keyinchalik ushbu maqsadlarga erishish uchun birgalikda ishlaydigan jamoadir. Bunday jamoada
ishchilar g'ayratli bo'lishadi va an'anaviy jamoaga qaraganda ko'proq o'rtoqlik tuyg'usini
rivojlantiradilar. Ushbu turdagi jamoaviy ish guruh a'zolari o'rtasida umumiy mas'uliyat hissini
yaratadi, shuningdek, tashkilotga ko'proq sodiqlik hissini rag'batlantiradi. O'z-o'zini boshqaradigan
jamoaviy ish ham yangilik va ijodkorlikni rivojlantiradi.
Etakchilik va muammolarni hal qilish
Etakchilik bo'yicha jamoaviy ish - bu etakchilik jamoasi uchun ham, muammolarni hal qilish uchun
ham zarur bo'lgan jamoaviy ishlarning bir turi. Etakchilik guruhlari odatda menejerlar guruhidan yoki
tashkilot tarkibidagi bo'limlar va bo'limlar o'rtasida jamoaviy ishlarni rag'batlantirish maqsadida
birlashtirilgan boshqa tashkilot rahbarlaridan iborat. Muammolarni echish guruhlari etakchilik
jamoalariga o'xshaydi, chunki ular tashkiliy muammoni hal qilish uchun birgalikda ishlash uchun
turli bo'linmalar rahbarlarini birlashtiradi. Jamoa ishida etakchilik va muammolarni hal qilish

samarali bo'lishi uchun, jamoaning individual a'zosi uchun faol jamoaviy ish bilan shug'ullanmaslik
xarajati birgalikda ishlash narxidan katta bo'lishi juda muhimdir.
Virtual jamoalar
Texnologiyalar
evolyutsiyasi,
tashkilotlarni
katta
geografik
masofalarga
kengayishni
rag'batlantiradigan dasturiy ta'minot va multimediya variantlarini ham virtual guruhlardan
foydalanishning ko'payishiga olib keldi. Virtual jamoalar an'anaviy, o'zini o'zi boshqaradigan yoki
etakchi jamoalar ham bo'lishi mumkin. Ushbu turdagi jamoaviy ishlardan biri bu hech qachon yuzma-
yuz uchrashmasligi mumkin bo'lgan jamoa a'zolari bilan muomala qilishda javobgarlikka bo'lgan
ehtiyojni oshirishdir. Biroq, virtual jamoalar aloqa ehtiyojlarini muvaffaqiyatli boshqarganda, ular
tobora kengayib borayotgan global tashkilotlarga qimmatli hissa qo'shadilar.

Download 1,04 Mb.

1 ... 14 15 16 17 18 19 20 21 ... 85

Download 1,04 Mb.

Pdf ko'rish