faoliyatiga daxldorlikka ehtiyoj sezadi, qaror qabul qilinayotganda uning fikri hisobga olinishini
xohlaydi, uning uchun qiziqarli ish, yutuqlarining e’tirof etilishi juda muhimdir.Bunday toifadagi
xodimlarga boshqaruvning demokratik usullari ma’qul. Chunki, u belgilab qo‘yilgan tartib-
qoidalarga qaraganda ijodiy g‘oyalarga rioya etishni afzal ko‘radi. Shu jihatdan u ishga o‘ta
sidqidillik bilan munosabatda bo‘ladigan, o‘ziga va o‘zgalarga g‘oyat talabchan xodimlar toifasiga
kiradi. Ana shu xususiyatlari sababli, «Kasbparast shaxs» yuqori lavozimni egallasa, bundan o‘zi
ham, atrofdagilar ham qoniqish hosil qilmaydi. Chunki, u rahbarlikni samarali amalga oshirishga
qodir emas. Uning ijodiy faoliyat bilan shug‘ullanishi uchun esa egallagan lavozimi imkoniyat
bermaydi.
Xodimlar o‘zlarining shaxsiy sifatlari kuchli va zaif tomonlarini karyeralarining boshlang‘ich
bosqichida to‘g‘ri aniqlay olsalar, bu ularning kasblarida va lavozimlarida o‘sishlari uchun eng
maqbul yo‘lni tanlay olish imkonini beradi.
