|
Kar'yerani rivojlantirishga ta`sir etuvchi omillarBog'liq Personal savollarga javoblar24. Kar'yerani rivojlantirishga ta`sir etuvchi omillar
Карьера — французча (сапгеге)дан таржима килим ганда олга караб муваффациятли силжиш
маъиосими бериб, бугунги кунда ижтиыоин, хизмат, илмий ва фаолиятмимгбошка турларида
мансаб лавозимида муваффакиитли усиш емфатида тушунилади. Карьера биргина хизмат
вазифаси па лавозимда усиш маъносинигина англатмайди. Шунимгдек, актёр карьераси,
сиортчи карьераси, олим карьераси ва хоказолар мавжуд булиб, улар албатта хизмат
вазифаси ёки лавозимда усиш, дегами эмас.
Замомавий меиежментда карьера икки нук,таи назардам бахоламади. Биринчидан, карьера —
мнеом хаёти давомида эгаллай- диган хизмат вазифалари, лавозимлари жамланмасидир.
Буми мак,садли карьера, деб \ам аташадп. Иккимчидам эса, карьера — инсом \аёти давомида
руй берадигам едлриятлар ва к,изикишлар узгаришидир. Буни субъектив карьера, деб
аташади.
Ана шу икки мук^таи иазар имсом иложи борича энг катта ютукка эришиш ва уз фаолиятидан
k o m m k jh ii \осил кдпиши учун муайян даражада уз такдирини мазорат кнлиш, уз
имкониятларини бошкариш сало\иятига эга экаилигими эътироф этади.
Карьера, яна бу атаманинг асл тушунчасига мупофик,олга караб муваффакиятли силжиш
дейилганда факат хизмат вазифаси (лавозим)да усиш эмас, балки касбий усишни х,ам
англанади.
Менежментда амалий карьера тушунчаси ^лланилади. Амалий карьера — ходим
фаолиятнинг бирор со\асида юкорига кутари- лиши, куникмалари, кобилияти, малакаси \амда
фаолияти билан боглик, \олда рарбатлантириш микдорининг узгариши, \аётда таиланган
йули буйича олга к,араб ^аракати, маш^ур булиши, шухрат козонишидир.
Амалий карьера ходимнинг уз ме\нат фаолияти келажаги тугрисида субъектив фикр юритиш,
узини намоён кдпиш истагидан шакллана бошлайди. Бу ходимнинг ички нуктаи назари,
корхона ёки ташкилотда уз урнини, макрмини субъектив тасаввур этишидир.
Баъзи бировлар учун магнат фаолиятидаги муваффак,ият (карьера) хизмат вазифалари
(лавозимлар) погоналаридан юкорига кутарилишдир. Бошцалар учун эса муваффакият —
эгаллаб турган хизмат вазифаси (лавозим)да ижод билан шурулланиш, касб ма\оратини
оширишдир. Ш у сабабли амалий карьера турлари куп.
Персонал карьерасини бошкариш куйидаги мак,садларни кузлайди: — корхонанинг изчил
менежментига ички э\тиёжларини крндиришни таъминлаш; — персонал узи эришишга кодир
булган муайян масъулият даражасига етиши учун уни ук,итиш ^амда тажриба эгаллашини
изчил таъминлаш; — муайян сало^иятга эга персоналнинг бу сало\иятларини
муваффак^иятли ишга солишлари — интилишлари, истеъдодлари ва катъиятларини \исобга
олиб, карьераларини ривожлантиришга имконият яратиб бериш.
Карьерани бошкаришни ок,илона ташкил этиш натижасида Куйидагилар таъминланади: —
юкрри малакали мутахассисларни ишга жалб этиш учун кенг имкониятлар; — юкрри
малакали
мутахассисларнинг
хизмат
вазифалари
ва
лавозимда
усишлари
таъминланганлигидан крникиш х,осил килиш- лари натижасида улар уртасида
кунимсизликни камайтириш; — персонал билан корхона фаолияти мувофимаштирилиши
натижасида ме\нат унумдорлигининг усиши.
|
| |
