Kasbga yo'naltirishning yana bir asosiy maqsadi bandlik nuqtai nazaridan smenalarni rag'batlantirish
deb hisoblash mumkin.. Endi iqtisodiyot deyarli har bir kishiga kasbiy sohada o'z o'rnini topish
imkoniyatini beradi.. Va ideal holda, ma'lum bir tashkilotda xodimlarni qisqartirish faqat agar
mumkin bo'lsa, ishdan bo'shatilgan odamlarga qayta tayyorlash va yangi ishga joylashish imkoniyati
beriladi.
Professional moslashuv. Moslashish eng katta muammolardan biridir.,
har qanday tashkilotning
yangi xodimlariga ta'sir qiladi. Yangi ish boshlash, har bir shaxs tezda ichki tashkiliy munosabatlar
tizimiga qo'shilishi kerak, bir vaqtning o'zida ushbu tizimda bir nechta pozitsiyalarni egallash. Va
undagi har bir pozitsiya o'z talablari va normalari ro'yxatiga ega., xodim maslahat berishi va unga
rioya qilishi kerak. Ushbu yozishmalar jamoadagi shaxsning roli va maqomini belgilaydi, va
to'g'ridan-to'g'ri professional joyingizda.
Ammo nafaqat tashkilot xodimga - shaxsga qo'yiladigan talablarga ega, yangi ishga borish,
shuningdek, tashkilot uchun bir qator talablar mavjud. Va bu erda yagona savol, bu talablar aytiladi
yoki o'zlarida saqlanadi. Lekin, har holda, insonning o'z maqsadlari bor, ehtiyojlar va umidlar.
Xodim va tashkilot o'rtasidagi o'zaro moslashish jarayoni eng muvaffaqiyatli bo'ladi,
har ikkala
tashkilotning talablari va imkoniyatlari bo'lsa, va xodim tomonidan bir-biriga mos keladi.
Professional moslashuvning ikki turi mavjud: asosiy va ikkilamchi. Zamonaviy mehnat bozori
sharoitida eng muhimi hali ham ikkilamchi moslashishdir.. Biroq, aksariyat xorijiy firmalar hali ham
yosh xodimlarning birlamchi moslashuviga ko'proq e'tibor berishadi.. Zero, aynan yosh
mutaxassislarga rahbariyat va ma’muriyat tomonidan alohida ish kerak.
Aksariyat hollarda professional moslashuv jarayon sifatida ko'riladi, bu vaqtda odam oddiygina
qo'shiladi, o'z kasbiga ko'nikadi. Biroq, bu atamaning juda tor tushunchasi.. Moslashuv ijtimoiy xulq-
atvor normalarini o'zlashtirishni ham nazarda tutadi., jamoada ishlaydiganlar, hamkasblar va
rahbariyat bilan munosabatlarni o'rnatish, bu qulay hamkorlikni ta'minlaydi va ish joyingizda qoladi.
Kasbiy moslashuv qo'shimcha kasbiy bilim va ko'nikmalarni rivojlantirishni ham nazarda tutadi.,
qo'shimcha kasbiy fazilatlarni va olingan ishga ijobiy munosabatni shakllantirish. Qoida sifatida, o'z
ishidan qoniqish hissi shu daqiqada paydo bo'ladi, inson birinchi kichik yutuqlarni olganida.
Moslashuvning yana bir tomoni mehnat sharoitlariga ko'nikishdir.,
fiziologik kabi, shuningdek,
psixologik darajada.. Xodim aqliy va jismoniy stress darajasiga ko'nikishi kerak, vaziyatga, ish ritmi,
uning monotonligi darajasi. Inson hatto shovqin darajasiga ham ko'nikishi kerak, ish joyingizning
qulayligi, yoritish va boshqalar..
Yangi jamoada va yangi lavozimda ijtimoiy va psixologik moslashish jarayonida xodim barcha yangi
ma'lumotlarni katta qiziqish bilan faol ravishda qabul qiladi.. Zero, aynan shu davrda u an’analar
tizimiga kiritilgan., normalari, jamoadagi qadriyatlar va munosabatlar. Va xodim bu me'yorlarni
qabul qilganda, u kollektiv tomonidan aniqlanadi, "sizning" sifatida.
Ma'muriy va tashkiliy moslashuv jarayonida yangi xodim mehnatni o'rganadi va qabul qiladi,
tashkilotning ishlab chiqarish va texnologik talablari va fanlari.
