Moslashuvchan jadvali juda jozibador: inson ish jarayonini shaxsan kuzatib borish imkoniyati bor:
ish kunining boshi va oxirini aniqlab olish, ish kunlarini rejalashtirish va hokazo. Bularning barchasi
yagona shart - topshirilgan rejani o'z vaqtida bajarish. Bunday motivatsiya usuli siz xodimning
manfaatlarini iloji boricha ko'proq va ayni paytda korxona manfaatlari hisobidan hisobga olishga
imkon beradi.
Korxonada ogohlantirish - jamoatchilik tomonidan tan olinishi
Bunday rag'batlantirish usuli bizni maktab yillaridan tanish va hamma narsalarni davlat tomonidan
tashkillashtirish va har qanday hujjatni etkazib berishdir. Har bir inson o'z ishining samarali va
yuksak qadrlanishini ko'rishni anglatadi va bu inson egoining sifatiga bog'liqdir.
xodimlarni qanday rag'batlantirish kerakligi bu rag'batlantirish usuli.
Shu maqsadda uchrashuvlar turli ishchilarning mahsullarini e'tiborga olish, ularning yutuqlarini va
umumiy maqsadga yo'naltirilgan investitsiyalarni ta'kidlashi kerak. Bundan tashqari, har qanday
mukofot yoki pochta qutisiga tabriknomalar yuborishingiz mumkin.
Stimulus chorasi - mas'uliyatning yuqori darajasi
Ba'zan ishchilarga qo'shimcha kuchlarni berish, bu muvaffaqiyatlarga erishish uchun ajoyib rag'bat
bo'lib xizmat qiladi va biroz yuqori martaba o'sishiga imkon beradi. Qiziqqan xodimlarning
ko'pchiligi o'z pozitsiyalarini oshirishga va mazmunli qaror qabul qilishga intiladilar va agar ularga
berilgan bo'lsa, ular katta ehtiros bilan ishlashga tayyor.
