11
aloqa, e'tiqod, muloqot san'atini ustalik bilan biladigan, hayot va bilimning barcha
sohalarida o'tkir, ajoyib aql va mustahkam bilimga ega bo'lgan noyob shaxs
bo'lishi kerak. Har qanday rahbar birinchi navbatda odamlar bilan ishlaydi, u
"inson muhandisligi" ning barcha nozikliklarini bilishi va keng gumanitar, insoniy
bilimlarga ega bo'lishi kerak
.
Iqtidorli rahbar har doim subordinatorlar, hamkasblar, teng lavozimda va
hatto yuqori boshliqlar orasida taqlid qilish uchun namuna bo‘lib xizmat qiladi.
Original boshqaruv usullari, xatti-harakatlar me'yorlari suhbatlar va axloq
qoidalari bilan etkazish qiyin, ular ishlab chiqarish aloqalari davomida doimo
kuzatilishi mumkin bo'lgan xatti-harakatlar orqali yanada samarali tarzda uzatiladi.
Boshqaruv-quyi tizimlar faoliyatini muvofiqlashtiruvchi va ularning atrof-
muhit bilan aloqalarini belgilovchi tashkilotlarda asosiy kuch. Uning asosiy
vazifasi tashkilotning oldiga qo'yilgan maqsadlarga erishishdir.
Liderlik va rahbarlik hokimiyat va tashkilot mavjud bo'lgan joylarda
mavjud. Samarali boshqaruv har doim etakchilik bilan birlashtirilishi kerak.
Liderlik va rahbarlik hodisalarini tahlil qilish va taqqoslashda farqlar aniq
ko'rinadi va ular orasida umumiydir. O'z vazifalarini muvaffaqiyatli amalga
oshirish uchun har qanday menejer tashkilotdagi etakchi sifatida o‘zini namoyon
qilib, o‘z vazifalarini bajarishi kerak.
Boshqaruv psixologiyasida, mehnatning ijtimoiy psixologiyasidan farqli
o'laroq, o'rganish obyekt nafaqat jamoa yoki ijtimoiy guruhdagi odamlarning
munosabati,
balki
tashkilotdagi
odamlarning
munosabati,
ya'ni.qo'shma
faoliyatning har bir ishtirokchisining xatti-harakatlari belgilangan, belgilangan,
umumiy tartibga bo'ysunadigan, ishtirokchilar bir-biri bilan o'zaro bog'liqlik va
o'zaro mas'uliyat emas, balki qonun oldida mas'uliyat bilan bog'liq bo'lgan ishlar.
Boshqaruv psixologiyasini o'rganish obyekt moliyaviy va huquqiy
munosabatlarga kiradigan shaxslardir mustaqil tashkilotlar, ularning faoliyati
korporativ foydali maqsadlarga qaratilgan.
Menejment psixologiyasi sohasidagi mutaxassislar orasida tashkilot uchun
eng dolzarb psixologik muammolarni tushunish bo‘yicha birlikka erishildi.
