Xodimlarni tanlashda axborot manbalari Manba Axborot mazmuni va uning ahamiyati Ishga olish to‘g‘risida ariza
Nomzod haqidagi dastlabki umumiy taassurot
haqida ma’lumot beradi
Fotosurat
Nomzodning tashqi ko‘rinishi haqida
ma’lumot beradi.
Tarjimai hol
Nomzodning shakllanish jarayoni, hayotining
tafsilotlari haqida ma’lumot beradi.
Shaxsiy so‘rovnoma
Nomzod haqida eng muhim ma’lumotlarni
jamlaydi va tizimga soladi.
Yetuklik attestati
Nomzodning maktabdagi davomati haqida
m’lumot beradi, uning kasbiy malakasi haqida
eng nisbiy ma’lumot beradi.
Mehnat daftarchasi
Oldingi ish joylarini tasdiqlaydi, mehnat
faoliyatini yoritadi.
Tavsiyalar
Kasbiy layoqatining barcha jihatlarini yoritadi;
qoida tariqasida, faqat qo‘shimcha
ko‘chirmalar olinadi.
Nomzod Bilan suhbat
Boshqa manbalardan olingan axborotlardagi
bo‘shliq o‘rnini to‘ldirish, Nomzod haqida
shaxsan tasavvur hosil qilishimkonini beradi.
Sinov
Nomzod muayyan ishni bajarish qobiliyati
tekshirib ko‘riladi.
Tibbiy ko‘rik; psixologik testlar
Qisman nomzodning kasbiy layoqatini
tavsiflaydi.
Tashkilot ichida xodimlarni tanlashning ijobiy tomonlari:
Xizmat pillapoyasi bo‘ylab ko‘tarilish imkoniyati, jamoadagi uyushqoqlik,
ishlab chiqarishdagi yaxshi muhit;
Xodimlarni tanlashda kam harajat qilinishi;
Xodimning ish jarayonini bilishi;
Ishdagi rag‘batlantirishlar darajasining saqlanishi;
Bo‘sh lavozim tez egallanishi; yoshlar uchun bo‘sh o‘rinlar ochilishi.
Tashkilot ichida xodimlarni tanlashning kamchiliklari:
Tanlash imkoniyatining kamayishi;
Malaka oshirishga katta harajatlar qilinishi;
Xodimga o‘z korxonasidagi kamchiliklar ko‘rinmaydi;
Hamkasabalarning ishdan ixlosi qaytishi;
121
Uzoq vaqt ishlagan xodimga «yo‘q» deya olmaslik.
