48
texnika sharoitlari va boshqa sharoitlarga ko`ra ishni to`xtatib turish mumkin
bo`lmagan
joylarda, aholiga xizmat ko`rsatish zarurati bo`lgan ishlarda,
shuningdek
kechiktirib bo`lmaydigan ta`mirlash va yuk ortish-tushirish ishlarida bayram kunlari
ishlashga ruxsat etiladi (132-modda).
Dam olish va bayram kunlari bajariladigan ishlar uchun kompensatsiya va haq to`lash
Mehnat kodeksining 157-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi.
Dam olish vaqti
- xodim mehnat vazifalarini bajarishdan xoli bo`lgan va bunday u o`z
ixtiyoriga ko`ra foydalanishi mumkin bo`lgan vaqtdir.
Xodimga ish kuni davomida dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berilishi kerak,
bu tanaffus ish vaqtiga kirmaydi. Ishning tugashi bilan keyingi
kuni ish boshlanishi
o`rtasidagi kundalik dam olish vaqtining muddati 12 soatdan kam bo`lishi mumkin
emas.
Barcha xodimlarga dam olish kunlari beriladi. 5 kunlik
ish haftasida xodimlarga
haftada ikki dam olish kuni, 6 kunlik ish haftasida esa bir dam olish kuni beriladi.
YAkshanba umumiy dam olish kunidir. Xodimlarga 15 ish kunidan kam bo`lmagan
muddatga yillik asosiy ta`til beriladi.
Quyidagi hollarda xodimlar yoshi va sog’ligi hisobga olingan holda yillik uzaytirilgan
asosiy ta`til beriladi:
-18 yoshga to`lmagan shaxslarga - 30 kalendar kun;
-ishlayotgan I va II guruh nogironlariga - 30 kalendar kun.
Ayrim toifadagi xodimlarga ularning mehnat vazifalarining o`ziga
xos jihatlari va
xususiyatlarini hamda boshqa holatlarni e`tiborga olib, qonun hujjatlariga muvofiq,
uzaytirilgan ta`tillar belgilanadi.
