|
Kadr to‘g‘risidagi nizomda
Pdf ko'rish
|
| bet | 340/389 | | Sana | 13.06.2024 | | Hajmi | 14,92 Mb. | | #263543 |
Bog'liq Axborot-kommunikatsiya texnologiyalar va tizmlar. Dadabayeva R.A, Shoaxmedova N.X, Ibragimova L.TKadr to‘g‘risidagi nizomda
korxona yoki tashkilotdagi mehnat
va kadrlar munosabatlari, xodimlar mehnat sharoitlari shartlari qayd
etiladi. M azkur nizpm m ehnat jamoasi faoliyatini tashkil etishning
asosiy masalalari: xodim lar mehnatiga haq to ‘lash, ta ’tillar berish,
xizmat safarlari, yangi ish joyiga o ‘tkazish, ishdan bo‘shatish,
rag‘batlantirish va intizom iy jazo berish tartibi, xodimlar hamda
rahbariyatning huquq v a majburiyatlari, personalni boshqarishga oid
boshqa m asalalam i qam rab oladi. Kadr to ‘g ‘risidagi nizom korxona
yoki tashkilot rahbariyati tomonidan tasdikdanadi va zarurat b o ‘lsa,
mehnat jam oasi vakillari bilan kelishiladi.
Xizmat yo‘riqnomasi
xodimning tashkiliy-huquqiy maqomi,
uning funksiyalari, huquq va majburiyatlari, m as’uliyatini belgilab
qo‘yish hamda uning samarali faoliyat ko‘rsatishi uchun zarur
sharoitlarini ta’m inlashga y o ‘naltirilgan, korxona va tashkilot
tomonidan chiqarilgan m e’yoriy- huquqiy hujjatdir. Xodim bilan
mehnat shartnomasi m azkur xizmat y o ‘riqnomasi asosida tuziladi.
Xizmat y o ‘riqnom asida odatda umumiy qoidalar, xodimning
vazifalari, funksiyalari, vakolatlari, m as’uliyati va boshqa qator
huquq va majburiyatlar qayd etiladi. Unga shuningdek, mansabdor
shaxslar o ‘rtasidagi m ehnat munosabatlarini muvofiqlashtiruvchi
hisobotlar, rejalar, m a’lumotlar, boshqa hujjatlami taqdim etish
tartibi, muddatlari k o ‘rsatiladigan moddalar ham qo‘shilishi
mumkin.
Korxona yoki tashkilot tarkibiy b o ‘linmasining rahbari yangi
xodim ishga qabul qilingandan so ‘ng uni xizmat y o ‘riq-nomasi bilan
tanishtirishi shart. Xodim xizmat yo ‘riqnomasi bilan tanishganligi
muddatini k o ‘rsatib, uni imzolashi zarur.
Ichki ish tartibi qoidalari
y o ‘riqnoma tusidagi hujjat b o ‘lib,
undan mehnat intizomini mustahkamlash, mehnat faoliyatini
takomillashtirish,
ish vaqtidan oqilona foydalanish maqsadi
ko‘zlanadi. M azkur hujjat odatda quyidagi moddalardan iborat
bo‘ladi:
1 .Umumiy qoidalar.
2.Xodimni ishga qabul qilish va ishdan b o ‘shatish tartibi.
3.Xodim huquqlari.
4.Xodim majburiyatlari.
5.Ma’muriyatning asosiy huquq va majburiyatlari.
497
6.lsh vaqli.
7.Xodimlami rag‘batlantirish tartibi.
8.Xodimlar m as’uliyatlari.
Kadrni boshqarish xizmatining
|
| |
