|
- BOB. XALQARO MENEJMENT TIZIMIDA INSONBog'liq Назарова Г Г ва бош Халқаро менежмент Т 2011 Дарслик Лотин 19 - BOB. XALQARO MENEJMENT TIZIMIDA INSON
RESURSLARINI BOSHQARISH
9.1. Xalqaro firmada inson resurslarini boshqarish xususiyatlari
Xorijiy filiallarga ega ko’pgina firmalar kadrlar siyosati bilan bog’liq
bo’lgan bir qator muammolarga duch keladilar. Xalqaro korporatsiyalarda
inson resurslarini boshqarish bo’yicha turli xil yondashuvlarning mavjud
bo’lishiga qaramay, ularning aksariyat qismi belgilangan maqsadlarga
erishish hamda chet elda korxonaning iqtisodiy rivojlanishi uchun yuqori
malakali xodimlar muhim ahamiyatga egaligini e’tirof etadi. “Sanoat
konferensiyasi kengashi” nomli tadqiqot tashkiloti korporatsiyalar
prezidentlari o’rtasida dunyodagi o’zgarishlar jarayoni va ularni
boshqarish muammolariga bag’ishlangan o’zaro muloqot o’tkazdi.
“Yunilever” korporatsiyasining raisi bu to’g’risida shunday dedi: “Biz
uchun yagona va eng asosiy masala - bu tashkilot va insonlardir”.
Tashkilot shtatini to’ldirish jarayonida malakali mutaxassislarga
bo’lgan ehtiyojni hisobga olmaslik aslo mumkin emas. Har bir firma o’z
ishini yuqori darajada yuajarish hamda malakasini oshirish layoqatiga ega
bo’lgan kadrlar va yollanma xodimlarga bo’lgan ehtiyojni aniqlashdan
boshlashi zarur. Quyida xalqaro operatsiyalar miqyosida inson resurslarini
boshqarishning mamlakat ichkarisida ushbu resurslarni boshqarishdan
farqlarini ko’rsatib beruvchi omillar keltirib o’tilgan.
1. Mehnat bozorining xilma-xilligi. Har bir mamlakatda ishchi
kuchi tarkibi va unga qilinadigan harajatlar o’ziga xos xususiyatlarga ega
bo’lib, transmilliy kompaniyalar turli mamlakatlar ishchi kuchi bozoriga
bemalol kira olishlari tufayli bundan foyda ko’rishlari mumkin. Masalan,
AQShning “General motors” korporatsiyasining Meksikada joylashgan
yordamchi korxonasida asosan past malakali ishchilar ishlaydi, “IBM”
korporatsiyasining Shveysariyadagi ilmiy-tadqiqot bo’limida aksincha,
yuqori malakali fizik mutaxassislar ishlaydi. Kompaniyalar xorijiy resurs
va bozorlarga kirganlarida, ular tomonidan ishlab chiqarilayotgan ayni bir
turdagi mahsulot mehnat bozorlaridagi mavjud tafovutlar ta’sirida turlicha
bo’lishi mumkin.
|
| |
