• Moslashuvchanlik qobiliyatini baholash.
    		•

    Kollej bitiruvchilarining tanlovi




    Download 1,44 Mb.
    Pdf ko'rish
    bet83/101
    Sana18.01.2024
    Hajmi1,44 Mb.
    #140301
    1   ...   79   80   81   82   83   84   85   86   ...   101
    Bog'liq
    Назарова Г Г ва бош Халқаро менежмент Т 2011 Дарслик Лотин 1

    Kollej bitiruvchilarining tanlovi. Xalqaro kompaniyalar xorijiy 
    korxonalar joylashgan mamlakatda qobiliyatli odamlarni tanlash 
    maqsadida AQSh va boshqa mamlakatlar universitetlarining bitiruvchilari 
    bilan tanishib chiqadilar. Lekin bunday yondashuv o’z kamchiliklariga 
    ega, chunki bunday korxonalarda yetarli ish malakasiga ega kadrlar 
    yetishmaydi. Yosh xodimlarning malakasi oshgan sari ularni yuqori 
    lavozimlarga qo’yishadi. Bu holat korxonalarning ekspatriantlarga bo’lgan 
    ehtiyojini kamaytiradi. Ushbu kompaniyalar o’z yurtdoshlarini kerakli 
    texnik malakaga ega bo’lmaguncha AQShda joylashgan korxonalariga 
    ishga yollaydilar.
    Bir qator kompaniyalar kadrlarni hisobga olish tizimini 
    markazlashtiradilar, bu tizim ham mahalliy, ham chet eldagi kadrlarni o’z 
    ichiga oladi. Ular haqida nafaqat texnik va demografik ma’lumotlar, balki 
    chet tillarni bilish qobiliyati, chet elda ishlashga tayyorligi va moslashish 
    qobiliyati bo’yicha testlarning natijalari mavjud.
    Moslashuvchanlik 
    qobiliyatini 
    baholash. 
    Kompaniyalar 
    xodimlarning 
    moslashuvchanlik 
    qobiliyatiga 
    qaraganda 
    texnik 
    qobiliyatlariga ko’proq e’tibor beradilar. Uzoq muddatli xorijiy xizmat 
    safarlari bo’yicha moslashuvchanlik qobiliyatini baholashga ahamiyatni 
    kuchaytirish zarur. Masalan, mamlakat ichida lavozimlarining o’zgarishi 
    oqibatida ko’chishlarga yaxshi moslashgan yoki xalqaro tashkilotlarda ish 
    malakasiga ega bo’lgan xodimlar xorijdagi ish sharoitlariga ham yaxshi 
    moslashadilar. Bundan tashqari ayrim kompaniyalar har xil test usullaridan 
    biri bo’lgan “Boshlang’ich identifikatsiya dasturi”dan foydalanish orqali u 
    yoki bu shaxsning ma’lum bir sharoitga moslashish qobiliyatini baholaydi. 
    Bir nechta boshqa testlar yordamida odamning o’z xulq-atvorini 
    o’zgartirishga tayyorligini ko’rsatuvchi shaxsiy xususiyatlari baholanadi. 
    Bunday testlarga «Minnesota ko’pmartalik shaxsni baholash», «xarakter 
    qirralarini Juilford-Simmerman bo’yicha aniqlash” va “Ell-Port-Vernon 

    164 
    qimmatliklarni aniqlash tizimi”ni misol sifatida keltirish mumkin. Juda 
    kam kompaniyalar xizmat safariga ketayotgan xodimlarning turmush 
    o’rtoqlari bilan testlar va suhbatlar o’tkazadilar. Chunki xizmat safariga 
    ketayotgan xodimga nisbatan uning oila a’zolari uchun yangi sharoitlarga 
    va muhitga moslashishi qiyin kechadi. Xodimning boshqa davlatga ishga 
    yuborilishi lavozim ko’tarilishidir, lekin uning ayoli uchun u yerda mehnat 
    faoliyatini yangidan boshlashi kerak bo’ladi. O’z dugonalari va oila 
    a’zolaridan ajralish ayoli uchun yolg’izlikni olib keladi. Ayrim 
    kompaniyalar chet elda mehnat faoliyatini yuritish uchun xodimlarni 
    tanlash va tayyorlashning murakkab tartibidan foydalanadilar. Bu 
    jihatlarning tahlili tanlash tartibining murakkabligi va moslashuvchanlik 
    o’rtasidagi ijobiy bog’liqlikni ko’rsatadi. 

    Download 1,44 Mb.
    1   ...   79   80   81   82   83   84   85   86   ...   101




    Download 1,44 Mb.
    Pdf ko'rish