salohiyatini rivojlantirish va undan samarali foydalanishlarning normal faoliyat
ko`rsatishi uchun zaruriy shart-sharoit yaratish bo`yicha o`zaro bog`langan
iqtisodiy-tashkiliy va sotsial tadbirlar tizimi tushuniladi
Xodimlarni boshqarish tizimi
-
Ish sharoiti
- Mehnat munosabatlari
- Kadrlarni hisobga olish va rasmiylashtirish
- Xodimlarni rejalashtirish va
xodimlar marketing
- Kadrlarni rivojlantirish
- Mehnatni rag`batlantirish va vositalarini takomilashtirish
- Huquqiy hizmat
- Sotsial tuzilmani rivojlantirish
- Boshqarishning tashkiliy tarkibini ishlab chiqish tizimi
- Korxona va tashkilotlarda xodimlarni boshqarish
tamoyillari va xodimlarni
rejalashtirish.
- Xodimlarni rejalashtirish - bu inson omiliga bo`lgan extiyojni oldindan
aniqlashdir.
- Mavjud xodimlarni baholash.
- Istiqbolda xodimlarga bo`lgan talabni rejalashtirish.
- Xodimlarni rivojlantirish.
- Dasturini ishlab chiqish.
Mavjud xodimlarni baholashda. Eng avvalo ularning shakllanishiga ta`sir
etuvchi tashqi omillarga, xususan mehnat bozoridagi vaziyatga e`tiborni qaratmoq
lozim. Zero, mehnat bozoridagi holat ko`p jihatdan quydagilarga bog`liq:
- Aholi soni, yoshi, jinsi salmog`idagi o`zgarishlarga;
- Tarmoq va hududiy bandlikdagi o`zgarishlarga;
- Qo`shimcha ishchi kuchini yollash darajasiga ;
-
Ishlab chiqarish hajmi, tarkibiva o`sish suratiga;
- Mehnat resurslarini boshqarish usuliga va hk.
Mehnat resurslariga bo`lgan talabni rejalashtirish xodimlarni rejalashtirish
jarayonining boshlang`ich bosqichi bo`lib, uni tuzishda quydagi ma`lumotlar
asosiy vazifani belgilaydi.
- Mavjud va rejalshtirilayotgan ish joylari
- Tashkiliy va tehnik tadbirlar rejasi
- Shtatlar ro`yhati va bo`sh lavozimlarni to`ldirish rejasi.
Davlatning kadrlar siyosati ijtimoiy voqealik sifatida boshqaruv sub`yektining
jamiyat maqsadlariga erishishning ta`minlaydigan xodimlar
shaxsiy sifatlari va
salohiyatini shakillantirish hamda jamiyat tomonidan talab etishini ta`minlashga
qaratilgan strategiyadir.
Davlatning kadrlar siyosati o`z tizimiga ega bo`lib, u kadrlar siyosati
sub`yekti, vositasi, ob`yekti shuningdek muhit (ijtimoiy sharoit, jamiyat) kabi
muhim elementlarga egadir.
Davlatning kadrlar siyosati eng avvalo:
Aholini ish bilan bandligini ta`minlash;
Mehant resurslarini rivojlantirish;
Mehnatga haq to`llashni muttasil takomillashtirib borish;
Ta`sirchan ijtimoiy himoya siyosatini o`tqazish;
Mehnat munosabatlarini uyg`unlash-tirish;
Xodmlarni boshqarishda yetakchilik.
